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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #43

Un petit investissement sur un bon contrat au départ peut s'avérer sacrément payant s'il y a un litige pendant ou à la fin du contrat.

On ne peut défendre que ce qui est défendable.

Si le contrat est mal fait, qu'il soit d'un syndicat ou d'ailleurs il ne sera pas défendable.

Attention je mettrais un bémol sur les contrats qu'on trouve sur le net, certains sont bien faits d'autres sont truffés de clauses abusives et d'erreurs et je pense surtout à un contrat d'une trèsssss grande association en particulier.

Attention aussi aux contrats que vous faites vous même de ne pas tomber dans ces clauses abusives vous aussi.

Bref en conclusion je dirais vous choisissez celui que vous voulez, celui qui vous vous plait ne plaira pas à votre voisine et vice-versa.
J'ai beaucoup d'adhérents qui font partager le prix du contrat aux parents. Chacune fait comme il le peut et le veux.
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13, Suzie, bani

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www.unsa-assmat.org

contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #44

nathie1 écrit: bonjour.
moi je me suis fait mon contrat en piochant dans plusieurs et j'ai rajouter mes clauses pour etre bien claire avec les parents,il ne sera certainement jamais fini car on a toujours des choses qui nous viennent a l'esprit quand les parents veulent faire comme bon leur semble.
et pour le RAM si les parents ne me font pas confiance,j'ai des preuves de se que j'avance,le RAM NON.
il serait bon que les parents mettent le nez dans la convention.........................


il faut bien différencier le contrat de travail et le contrat d'accueil
j'avoue que ça me fait un peu peur cet état d'esprit...un contrat de travail ça n'est pas anodin on ne peut pas non plus y rajouter n'importe quoi... tous les contrats fournis par les CG se valent, ils comportent le minimum légal...
ceux des RAM sont parfois hors normes et ça n'est d'ailleurs pas leur boulot de gérer nos contrats
sans oublier aussi que les parents sont les seuls responsables de ce contrat et c'est eux qui se trouveraient en mauvaise posture si au moins une des clauses du contrat était en dessous de la loi ou des dispositions conventionnelles qui sont là pour améliorer le cadre légal (et c'est pourtant assez courant, ne serait ce que pour le paiement des congés payés où l'on voit des 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat ou des changements de date pour la période de référence pour l'acquisition des congés)
on ne peut pas déroger au cadre légal et conventionnel même en accord des 2 parties !

ceux fournis par les sites spécialisés aux assistantes maternelles sont explicatifs pour les personnes qui connaissent mal le droit du travail et les dispositions conventionnelles qui régissent notre profession, (sans faire de pub, je pense que celui de casamape est le plus complet en explications...)et seuls ceux des syndicats peuvent contenir en plus des clauses supérieures à ce statut, mais cependant légales, à négocier
ils sont en effet payant pour les non adhérents mais je pense que ça vaut le coup d'en acheter un modèle...après c'est juste mon point de vue...que je tiens à donner, même si ça déplaît à certaines personnes ;)
Ce message a reçu les remerciements de : Suzie, Devine qui je suis ..., meilyn

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Dernière édition: par fabi13.

contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #45

fabi13 écrit:

nathie1 écrit: bonjour.
moi je me suis fait mon contrat en piochant dans plusieurs et j'ai rajouter mes clauses pour etre bien claire avec les parents,il ne sera certainement jamais fini car on a toujours des choses qui nous viennent a l'esprit quand les parents veulent faire comme bon leur semble.
et pour le RAM si les parents ne me font pas confiance,j'ai des preuves de se que j'avance,le RAM NON.
il serait bon que les parents mettent le nez dans la convention.........................


il faut bien différencier le contrat de travail et le contrat d'accueil
j'avoue que ça me fait un peu peur cet état d'esprit...un contrat de travail ça n'est pas anodin on ne peut pas non plus y rajouter n'importe quoi... tous les contrats fournis par les CG se valent, ils comportent le minimum légal...
ceux des RAM sont parfois hors normes et ça n'est d'ailleurs pas leur boulot de gérer nos contrats
les parents sont les seuls responsables de ce contrat et c'est eux qui se trouveraient en mauvaise posture si au moins une des clauses du contrat était en dessous de la loi ou des dispositions conventionnelles qui sont là pour améliorer le cadre légal (et c'est pourtant assez courant, ne serait ce que pour le paiement des congés payés où l'on voit des 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat ou des changements de date pour la période de référence pour l'acquisition des congés)
on ne peut pas déroger au cadre légal et conventionnel même en accord des 2 parties !

ceux fournis par les sites spécialisés aux assistantes maternelles sont explicatifs pour les personnes qui connaissent mal le droit du travail et les dispositions conventionnelles qui régissent notre profession, (sans faire de pub, je pense que celui de casamape est le plus complet en explications...)et seuls ceux des syndicats peuvent contenir en plus des clauses supérieures à ce statut, mais cependant légales, à négocier
ils sont en effet payant pour les non adhérents mais je pense que ça vaut le coup d'en acheter un modèle...après c'est juste mon point de vue...que je tiens à donner, même si ça déplaît à certaines personnes ;)


qui vous dit que cela déplait?arrêtez de vous sentir mal jugée!! :) ce n est pas parce que l on n est pas tjrs du même avis que l on ne peut pas échanger .sans "monter" sur ses grands chevaux.personne ne pourra refaire le monde. Quelquefois on peut faire réfléchir des personnes, d autres resteront sur leur position ce n est pas grave Cela peut contrarier mais il y a des "choses" bien plus grave dans la vie . :lol: :)

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Dernière édition: par bani.

contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #46

bani écrit:

fabi13 écrit:

nathie1 écrit: bonjour.
moi je me suis fait mon contrat en piochant dans plusieurs et j'ai rajouter mes clauses pour etre bien claire avec les parents,il ne sera certainement jamais fini car on a toujours des choses qui nous viennent a l'esprit quand les parents veulent faire comme bon leur semble.
et pour le RAM si les parents ne me font pas confiance,j'ai des preuves de se que j'avance,le RAM NON.
il serait bon que les parents mettent le nez dans la convention.........................


il faut bien différencier le contrat de travail et le contrat d'accueil
j'avoue que ça me fait un peu peur cet état d'esprit...un contrat de travail ça n'est pas anodin on ne peut pas non plus y rajouter n'importe quoi... tous les contrats fournis par les CG se valent, ils comportent le minimum légal...
ceux des RAM sont parfois hors normes et ça n'est d'ailleurs pas leur boulot de gérer nos contrats
les parents sont les seuls responsables de ce contrat et c'est eux qui se trouveraient en mauvaise posture si au moins une des clauses du contrat était en dessous de la loi ou des dispositions conventionnelles qui sont là pour améliorer le cadre légal (et c'est pourtant assez courant, ne serait ce que pour le paiement des congés payés où l'on voit des 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat ou des changements de date pour la période de référence pour l'acquisition des congés)
on ne peut pas déroger au cadre légal et conventionnel même en accord des 2 parties !

ceux fournis par les sites spécialisés aux assistantes maternelles sont explicatifs pour les personnes qui connaissent mal le droit du travail et les dispositions conventionnelles qui régissent notre profession, (sans faire de pub, je pense que celui de casamape est le plus complet en explications...)et seuls ceux des syndicats peuvent contenir en plus des clauses supérieures à ce statut, mais cependant légales, à négocier
ils sont en effet payant pour les non adhérents mais je pense que ça vaut le coup d'en acheter un modèle...après c'est juste mon point de vue...que je tiens à donner, même si ça déplaît à certaines personnes ;)


arrêtez de vous sentir mal jugée!! :) ce n est pas parce que l on n est pas tjrs du même avis que l on ne peut pas échanger .. :lol:
moi jugée ? noooooon ! mes interventions oui...peut-être...peu importe...ce qui est à déplorer c'est justement l'échange qui est difficile, mais je partage mon point de vue pour d'autres personnes qui lisent et qui n'interviennent pas forcément... et pour crouz qui a ouvert ce sujet :P

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contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #47

fabi13 écrit:

bani écrit:

fabi13 écrit:

nathie1 écrit: bonjour.
moi je me suis fait mon contrat en piochant dans plusieurs et j'ai rajouter mes clauses pour etre bien claire avec les parents,il ne sera certainement jamais fini car on a toujours des choses qui nous viennent a l'esprit quand les parents veulent faire comme bon leur semble.
et pour le RAM si les parents ne me font pas confiance,j'ai des preuves de se que j'avance,le RAM NON.
il serait bon que les parents mettent le nez dans la convention.........................


il faut bien différencier le contrat de travail et le contrat d'accueil
j'avoue que ça me fait un peu peur cet état d'esprit...un contrat de travail ça n'est pas anodin on ne peut pas non plus y rajouter n'importe quoi... tous les contrats fournis par les CG se valent, ils comportent le minimum légal...
ceux des RAM sont parfois hors normes et ça n'est d'ailleurs pas leur boulot de gérer nos contrats
les parents sont les seuls responsables de ce contrat et c'est eux qui se trouveraient en mauvaise posture si au moins une des clauses du contrat était en dessous de la loi ou des dispositions conventionnelles qui sont là pour améliorer le cadre légal (et c'est pourtant assez courant, ne serait ce que pour le paiement des congés payés où l'on voit des 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat ou des changements de date pour la période de référence pour l'acquisition des congés)
on ne peut pas déroger au cadre légal et conventionnel même en accord des 2 parties !

ceux fournis par les sites spécialisés aux assistantes maternelles sont explicatifs pour les personnes qui connaissent mal le droit du travail et les dispositions conventionnelles qui régissent notre profession, (sans faire de pub, je pense que celui de casamape est le plus complet en explications...)et seuls ceux des syndicats peuvent contenir en plus des clauses supérieures à ce statut, mais cependant légales, à négocier
ils sont en effet payant pour les non adhérents mais je pense que ça vaut le coup d'en acheter un modèle...après c'est juste mon point de vue...que je tiens à donner, même si ça déplaît à certaines personnes ;)


arrêtez de vous sentir mal jugée!! :) ce n est pas parce que l on n est pas tjrs du même avis que l on ne peut pas échanger .. :lol:
moi jugée ? noooooon ! mes interventions oui...peut-être...peu importe...ce qui est à déplorer c'est justement l'échange qui est difficile, mais je partage mon point de vue pour d'autres personnes qui lisent et qui n'interviennent pas forcément... et pour crouz qui a ouvert ce sujet :P


merci pour le vent . Dommage :)

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contrat et ram il y a 9 ans 9 mois #48

fabi13 écrit:

bani écrit:

fabi13 écrit:

nathie1 écrit: bonjour.
moi je me suis fait mon contrat en piochant dans plusieurs et j'ai rajouter mes clauses pour etre bien claire avec les parents,il ne sera certainement jamais fini car on a toujours des choses qui nous viennent a l'esprit quand les parents veulent faire comme bon leur semble.
et pour le RAM si les parents ne me font pas confiance,j'ai des preuves de se que j'avance,le RAM NON.
il serait bon que les parents mettent le nez dans la convention.........................


il faut bien différencier le contrat de travail et le contrat d'accueil
j'avoue que ça me fait un peu peur cet état d'esprit...un contrat de travail ça n'est pas anodin on ne peut pas non plus y rajouter n'importe quoi... tous les contrats fournis par les CG se valent, ils comportent le minimum légal...
ceux des RAM sont parfois hors normes et ça n'est d'ailleurs pas leur boulot de gérer nos contrats
les parents sont les seuls responsables de ce contrat et c'est eux qui se trouveraient en mauvaise posture si au moins une des clauses du contrat était en dessous de la loi ou des dispositions conventionnelles qui sont là pour améliorer le cadre légal (et c'est pourtant assez courant, ne serait ce que pour le paiement des congés payés où l'on voit des 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat ou des changements de date pour la période de référence pour l'acquisition des congés)
on ne peut pas déroger au cadre légal et conventionnel même en accord des 2 parties !

ceux fournis par les sites spécialisés aux assistantes maternelles sont explicatifs pour les personnes qui connaissent mal le droit du travail et les dispositions conventionnelles qui régissent notre profession, (sans faire de pub, je pense que celui de casamape est le plus complet en explications...)et seuls ceux des syndicats peuvent contenir en plus des clauses supérieures à ce statut, mais cependant légales, à négocier
ils sont en effet payant pour les non adhérents mais je pense que ça vaut le coup d'en acheter un modèle...après c'est juste mon point de vue...que je tiens à donner, même si ça déplaît à certaines personnes ;)


arrêtez de vous sentir mal jugée!! :) ce n est pas parce que l on n est pas tjrs du même avis que l on ne peut pas échanger .. :lol:
moi jugée ? noooooon ! mes interventions oui...peut-être...peu importe...ce qui est à déplorer c'est justement l'échange qui est difficile, mais je partage mon point de vue pour d'autres personnes qui lisent et qui n'interviennent pas forcément... et pour crouz qui a ouvert ce sujet :P


mais je partage mon point de vue pour d'autres personnes qui lisent et qui n'interviennent pas forcément... et pour crouz qui a ouvert ce sujet

Tout comme d autres personnes ...

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