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elle vient de me répondre, pour me dire qu'elle croyait qu'on pouvait prendre les heures de la semaine juste pour le lundi, je fais 9 h par semaine habituellement mais avec le covid, elle est en télétravail, maintenant, ça change tout, elle veut du coup absolument changer mon contrat, mais je préférerai qu'on garde le contrat comme avant et qu'elle me mette en chômage partiel, en ne travaillant que les lundi parce que c'est ce qu'elle v veut , est que c'est possible
merci
Margarine

margarine écrit: elle vient de me répondre, pour me dire qu'elle croyait qu'on pouvait prendre les heures de la semaine juste pour le lundi, je fais 9 h par semaine habituellement mais avec le covid, elle est en télétravail, maintenant, ça change tout, elle veut du coup absolument changer mon contrat, mais je préférerai qu'on garde le contrat comme avant et qu'elle me mette en chômage partiel, en ne travaillant que les lundi parce que c'est ce qu'elle v veut , est que c'est possible
merci
Margarine

elle peut vous proposer un avenant que vous pouvez refuser dans ce cas soit elle maintien le contrat en l'état, soit elle vous licencie
pour le chômage partiel, je ne sais pas si ça va durer..
pour mai oui elle peut vous mettre en chômage partiel mais par la suite elle devra maintenir le salaire même si elle ne confie pas l'enfant

Les heures non effectuées un jour ne se compensent pas sur un autre jour : on doit respecter ce qui est noté au contrat.

Vous lui dîtes que vous restez sur les bases du contrat et ensuite à elle de demander les 80 °/° sur les heures non effectuées.

Comme en juin il n'y aura plus cette possibilité des 80 °/°, ça ne vaut pas le coup de faire un avenant.

En plus, pour si peu d'heures/semaine elle risque d'être perdante avec les 80 °/° ( car plus de cmg ni crédit d'impôt)...à elle de faire ses calculs et voir le plus avantaqeux pour elle.