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SUJET :

A t'elle le droit? il y a 9 ans 9 mois #19

En attendant comme je calcule mensu avec elle (année incomplète)? Quels sont les risques si elle prend pas les 5 semaines de congés?

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A t'elle le droit? il y a 9 ans 9 mois #20

cicou écrit: En attendant comme je calcule mensu avec elle (année incomplète)? Quels sont les risques si elle prend pas les 5 semaines de congés?


Et bien avant de signer et de calculer il faut mettre le choses en ordre.

Le risque est de de retrouver devant les tribunaux en cas d'accident ou même lors d'un litige.

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Dernière édition: par biscotte.

A t'elle le droit? il y a 9 ans 9 mois #21

non, elle n'a pas le droit de ne pas poser ses cp pour le motif que ça ne convient pas aux parents employeurs. en cas d'employeurs multiples, c'est l'ass mat qui impose ses congés. donc, le calcul de la mensualisation se fait sur année complète (5 sem de cp). ou année incomplète si vos congés ne tombent pas ensemble. cf la convention collective.

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A t'elle le droit? il y a 9 ans 9 mois #22

cicou écrit: En attendant comme je calcule mensu avec elle (année incomplète)? Quels sont les risques si elle prend pas les 5 semaines de congés?



:) bonsoir, il y a 2 mensualisation : alors déjà vous allez déterminer avec elle si vous prenez les même semaine de cp ou pas ( et lui imposer les 5 sem de cp même si elle prend pas) si année complète 52sem (cp communs) lorsque vous prendrez vos cp, vous devrez déduire tant que pas cp acquis ( exemple à noel vous déduirez les 2sem)....ou alors en année incomplète si vous avez pas de cp commun ou parti ou plus de 5sem de cp, vous partirez en année incomplète et plus de déduction quand vous serez en cp, ou pendant les cp de l'am...52sem - 5sem de l'am - vos X sem décalées = 46sem et moins de..........

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