Mermat écrit: En pratique comment je peux fractionner le préavis ? Je vous ai communiqué toutes les données, pourriez-vous, SVP, m’éclairer d’avantage.
Mon fils rentre à l’école en septembre et elle sera en congé pendant le mois d’août, je pourrais rester avec elle une semaine supplémentaire en septembre.
Pour le contrat périscolaire, je ne souhaite pas la quitter mais en même je ne suis pas prête à frauder pour pallier à sa perte de salaire, qu’elle est le plafond net de l’heure ?
Bonjour,
Pour le préavis, il est possible de fractionner.
Donc si on prend comme base de congés la période du 3 au 30 août (c'est 4 semaines complètes), si c'est bien sur ces dates que les congés de votre am sont pris. Dernier jour travaillé le 31 août (fin de préavis possible), le préavis commencerait donc (on ôte les 4 semaines soit 28 jours) le 5 juillet....
Si le préavis commence le 6, dernier jour de préavis le 1
er septembre.
Si vous voulez faire une semaine complète en septembre :
jusqu'au 4 inclus par ex, le préavis commencera donc le 8 juillet (date de première présentation du courrier), en fait on compte à rebours du dernier jour du préavis, 30 jours, sans compter les 28 jours de congés (si les dates vont bien du 3 au 30 août inclus).
En finissant en septembre, là, il faudra déclarer un salaire en septembre, calculé selon le principe cours de cassation, (c'est à dire salaire brut / total des heures potentielles d'accueil = taux horaire brut par heures d'absence.), mais vous auriez une partie de la cmg également sur septembre....
En pratique,
Juillet, début de préavis , paye de juillet classique.
Août, suspension de préavis, mais pose de 28 jours de cp, paye d'août classique.
Au 4 septembre, rupture de contrat.
Calcul du salaire dû en septembre (selon calcul cours de cassation)
Paiement de l'iccp.
2 jours iccp restants sur la période 2019/2020
Juin, juillet, aout, septembre, 8.5 arrondis à 9.
Soit au total 11 jours d'iccp.
Plus l'indemnité de rupture...
A vous de faire vos simulations pour savoir à quelle date il sera plus interessant financièrement de rompre le contrat; pour les déductions d'absence utilisez la calculette du site, rubrique outil, très pratique..
Le montant journalier net : 39.59€.
Il n'y à pas de taux horaire net max, l'essentiel est de ne pas dépasser 39.59€, par jour, et ce que l'on fasse 12 heures ou 5 heures d'accueil.
Dans notre profession, on travaille plus pour gagner moins (afin que les employeurs percoivent la cmg).
Il n'y a que l'agence polemploi dont votre am et vous dépendez qui saura vous répondre quand à la reprise d'emploi après rupture, sans interruption; Pour savoir si oui ou non ils assimilent çà à de la fraude......Dans mon secteur c'est non. Il y en à d'autres plus tolérants; mais méfiance....