Mermat écrit: Suite de mon message :Une autre parenthèse, SVP, l’année dernière la garde de mon fils pendant le mois d’août m’a coûtée très chère, car j’ai payé le congé de mon assmat + un salaire d’une assistante maternelle qui m’a dépanné mais qu’elle ne voulait pas de déclaration.
Quelle serait la meilleure option pour gérer le paiement de congé + la garde pendant son absence.
Je reviens en arrière car j’étais mal renseignée dès le départ. Pajemoloi donne des réponses standards à tt le monde et puis mon Assmat ne connaît rien en terme de réglementation, elle ignore même ses droits
Je vous assure que j’ai fait un calcul sur 52 semaines mêmes si nos vacances n’étaient pas identiques car j’étais livrée à moi même.
Je suis tombée sur ce forum par hasard
Bonjour
Pour le point congés.
Je comprends tout à fait qu'en ce moment, c'est difficile.
Néanmoins, la réglementation est stricte : votre am doit pouvoir chaque année bénéficier de 5 semaines de congés en temps,communes à tous ses employeurs.
Elle souhaite les décaler, mais pour vous, celà sera t-il possible ? sachant qu'en plus il faut qu'elle bénéficie d'au moins 2 semaines consécutives du 1
er mai au 31 octobre...
N'oubliez pas qu'il est impossile de la faire travailler plus de 47 semaines dans l'année...
A t-elle plusieurs employeurs ?
En ce qui concerne l'am de remplacement, oui, vous aurez deux salaires à verser, mais un seul rbt CMG.
Pour le calcul de votre contrat en année complète, celui çi impliquait que les 5 semaines de congés EN TEMPS et les vôtres soient communes.
Si elle n'avait que vous comme employeur, vous pouviez lui imposer VOS DATES de congés.
Lorsque l'on édudie le contrat, la première question à se poser est : combien de semaines d'accueil ais-je besoin pour mon enfant, et mes congés seront-ils communs à ceux de l'am.
Si vous n'avez que 5 semaines de congés par an, et que l'am pose les mêmes, (ou qu'elle n'a que vous comme employeur au 1
er mars de chaque année date, à laquelle les dates de congés doivent être communiquée), vous partez sur une année complète, 47 semaines d'accueil et 5 semaines de congés en temps. Là, les congés sont rémunérés 'dans la mensualisation', à la seule conditon que lors de leur pose, ces congés soient acquis.
L'autre solution, si les conditions citées plus haut ne sont pas remplies, dates non communes, pour tout ou pour partie, que par conséquent les semaines d'accueil programmées sont égales à 46 et moins, alors on parle d'un contrat en année incomplète (la rémunération est calculée sur les semaines d'accueil programmées uniquement), la mensualisation est maintenue intégralement lors de la pose des semaines de non accueil programmé. Par contre, dans ce cas, tous les ans au 31 mai, on fait le point sur les congés acquis pour déterminer la somme due au titre des ccp qui viendra s'AJOUTER à la mensualisation, selon les différentes méthodes prévues par la cnn.
Voilà. Bon samedi.