STEF2678 écrit: Bonjour, une famille me propose un accueil régulier mais je ne sais trop comment calculer la mensualisation.
La maman a des horaires variables avec des semaines du matin et d'autres d'apres midi et le papa est censé travailler jusqu'à 15h mais du fait de la crise sanitaire son entreprise lui a dit que ses conditions risquent de changer. la maman compte également reprendre des études et a besoin de temps pour ça. Ça fait beaucoup de paramètres flous en termes de d'horaire.
En sommes, ce dont je suis sûr c'est des semaines où la maman sera du matin. Au début, ils m'ont demandé un accueil de 6h à 14h puis 14h30 du lundi au vendredi puis finalement selon les semaines elle a des récup donc un jour de moins pour moi mais que je dois lui réserver tout de même... Maintenant les jours où elle est off, elle veux du 10h à 16h mais n'utilise pas forcément tous les jours de la semaine (3 ou 4). Elle a calculé 45 semaines à 33 h \ 12 = 123,75 h
Ça m'a fait tiqué car en premier lieu, je me suis dis, si elle dépasse les 14h30 ça passe en heures complémentaires. Mais ça fait beaucoup hc. En plus de ses 123,75h
Alors j'avais essayé de proposer des semaines a et b pour être au plus près. Mon idée étant d'être honnête et éviter de potentiels conflits car avec des semaines a et b, j'arrive plus autour de 100 h en mensualisation.
Le ram me propose de faire au planning, mais je ne maîtrise pas le sujet.... Est ce que ça veux dire que l'on prévoit 33 h dans la semaine selon un cadre horaire ? Genre 6h 16h maxi sur 4 de jours. Si un 5 ème jour est consommé = hc...
Je suis dispo de 6 h à 18h du lundi au vendredi mais je ne voudrais pas que l'accueil soit à la carte non plus. Je veux que l'on pose un cadre. Mais du coup qu'est-ce qui prévôt le contrat ou le planning ? J'avoue être dans le doute et ne plus savoir comment agir.
Je fais donc appel à vos expériences,
Merci d'avance.
Bonne fin de journée.
en gros ce qu'ils veulent c'est que tu bloques une place que tu ne peux pas compléter pour 33h semaine en demandant une disponibilité quasi totale?
et sinon la marmotte.....
perso je leur réponds que si il veulent une souplesse et une disponibilité et bien cela se paie...
donc 6h- 14h30 ça fait 8.5 X5 jours soit 42,5h par semaine semaine A
et 10h - 16h soit 4 jours par semaine = 24h semaine B (22x42.5 + 22x24= 935 + 528 = 1463 /12 =121.916h )
voilà la solution au plus juste et légale
ou alors si ils veulent être large et bénéficier de ma disponibilité a la carte selon planning
6h16h x 5 jours = 50h/semaine x44s= 2200/12= 183.33h
pour la première solution colle au plus juste par contre si ils choisissent ça pas de hc régulières les horaires sont fixe... (et puis quoi encore)
pour la seconde, ils paient ma disponibilité j'accepte le planning "a la carte " de 6h a 16h tous les jours