Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #1

  • Nini82
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Bonjour.
J'ai besoin de votre aide si possible pour nous aider,parents et moi même a calculer la fin de ce contrat,
En annee complète
Debut 1/04/2019
Fin prevu le 30/07/2020
Taux horaire brut : 4€55
5J/semaines pour 47h semaine
Mes conges : 23dec 2019 au 5 janv 2020 ( deduit du salaire)
5 aout 2020 au 1 sept 2020 inclu
1 enf de _15 ans perso
Je pense avoir donné les bonnes infos.;)
Merci beaucoup de votre aide.....

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Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #2

Bonjour,
si j'ai bien compris ce que vous avez écrit, votre contrat se termine le 31 juillet mais vous prenez vos vacances en août. Ce n'est pas possible.
Soit le contrat s'arrête après vos vacances soit il s'arrête au 31 juillet et votre PE doit vous payer vos CP que vous n'avez pas pris.
Du 1er avril 2019 au 31 mai 2019, vous avez acquis 5 jours de CP + 2 Jours pour enfant de - de 15 ans soit 7 jours
Du 1er juin 2019 au 31 mai 2020, vous avez acquis 30 jours.
Du 1er juin 2020 au 31 juillet 2020, vous aurez acquis 5 jours + 2 jours enfant de - de 15 ans soit 7 jours.

Vous avez donc 44 jours a vous faire payer sur votre fin de contrat. Les jours pris en décembre-janvier ne sont pas à comptabiliser puisque vous les avez déduit. Les congés d'août arrivent après la fin de votre contrat donc ne compte pas pour cet employeur.

Cela représente : 47 / 5 = 9,4 heures par jours ; 44 x 9,4 x 4,55 = 1881,88 euros brut soit 1468,28 euros net. C'est ce que vous doit votre PE pour les CP.

A cela, il faut rajouter 1/120ème des salaires net perçus sans les indemnités journalières mais en incluant le montant des CP dûs en net.

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Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #3

Bonjour

La majoration des hs s'appliquent obligatoirement sur une rémunération de cp.

Donc dans le calcul il faut intégrer 2 hs par semaine.

De plus, il manque au moins 3 semaines de congés, qui auraient dû être posés...

Là, vous avez travaillé plus que 47 semaines....

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Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #4

Vous n'avez pris aucun congé en été 2019 ? Et les parents non plus? C'est votre seul employeur?

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Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #5

  • Nini82
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Pardon y a eu une erreur !
Pour les congés
"Mes conges : 23dec 2019 au 5 janv 2020 ( deduit du salaire)
5 aout 2020 au 1 sept 2020 inclu"
Decembre c'est bien ça mais aout c'est 5/08/2019 au 1/09/2019.
Et mon contrat se termine bien fin juillet,je me suis mal expliquée pardon.

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Une fin de contrat. il y a 1 mois 5 jours #6

Donc avec les congés pris l'été dernier, cela vous fait 4 x 6 jours = 24 CP.
Il vous reste donc 20 CP à être payé dans votre solde de tout compte.
Pour les majorations sur HS, je laisse le soin à Métal 1988 de vous expliquer comment le calculer car je n'étais pas au courant qu'il fallait les inclure.

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