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SUJET :

4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #1

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Bonjour,

Je commence un contrat le 1er juin : 4 jours par semaine du 01/06 au 31/08 puis 5 jours par semaine à partir du 01/09.

Pour la mensualisation, contrat année complète, je fais ?
- une mensualisation sur 4 jours et un avenant pour passer à 5 jours à partir du 01/09
- une mensualisation sur 4 jours pendant 3 mois + 5 jours pendant 9 mois

C'est mon premier contrat en année complète, donc on est bien d'accord que mes 5 semaines de congés prises entre le 01/06/21 et le 31/05/22 seront des congés sans solde ?

Merci pour vos réponses

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4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #2

bonjour, vous pouvez faire les 2 mais pour éviter une régularisation de salaire, je conseille la 2 ème mensualistaion.
Comptez bien le nombre de semaine à 4 jours et celles à 5 jours. C'est un peu comme une mensualisation avec des heures diférentes 1 semaine sur 2.
Les cp sont sans solde
Ce message a reçu les remerciements de : joundom

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4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #3

  • joundom
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Merci pour votre réponse pour la mensualisation et pour les congés !
Bonne soirée

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4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #4

  • dacia
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bonsoir
en année complète il y a peu de chance, à moins d'avoir des volumes horaires différents selon les sem, d'avoir une régul
en revanche si vous partez sur un mensu avec des sem à 4j et des sem à 5j cela ne sera valable que la 1ère année pk ensuite vous ne travaillerez que sur des sem à 5j et pas sûr que vous vous en souveniez pk à date anniversaire il faudra faire un avenant pour recalculer la mensu sur 5j
je ne vois pas l'intérêt de la 2eme mensu à moins que vous pensiez qu'éventuellement l'employeur pourrait ne pas passer à la sem de 5j en sept

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4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #5

Bonsoir,

D'accord avec Dacia.

Pour les congés, deux possibilités :
- jusqu'au 31 mai déduire les congés au moment de leur prise car pas encore acquis.
- maintenir le salaire au moment de la pose des congés dans la limite des congés en cours d'acquisition (à noter au contrat car il faut que ce soit accepté par l'employeur), mais uniquement si on maîtrise bien le méthode car il faut bien calculer à chaque fois le nombre de congés que l'on peut utiliser et s'il n'y en a pas assez déduire les autres.

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4 jours puis 5 jours il y a 1 an 5 mois #6

Il faudrait déjà être sûre que ce sera en année complète ?

Avez-vous les mêmes 5 semaines de congés que les parents ? Les parents ont-ils d'autres semaines de congés ( + que 5 semaines ?).

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