Le calcul de la rémunération avec des jours ouvrables est tout à fait possible selon le Service-public.fr
Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte :
Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
Soit du nombre moyen de jours ouvrables: Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise (ou ouvrés: Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.)
Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359