SUJET :

Bonsoir,
Je reviens vers la communauté pour m'éclairer ...
Je vais avoir début août une fin de contrat sur un enfant d'une fratrie. Pour l'enfant 1 de la fratrie, j'ai commencé mon préavis de licenciement. Il s'achève le 4 aout. La semaine suivante, les parents prennent leurs congés qui sont comptabilisés comme absence dans notre calcul de mensualisation (base 45 semaines d'accueil), puis semaine d'après je commence mes congés d'été. Tous ces éléments sont comptés dans la mensualisation à travers le lissage des heures prévues. Mon dernier jour travaillé sera bien le 4 pour cet enfant mais je m'embrouille un peu l'esprit et la fatigue aidant (oh vivement les vacances) je ne suis plus bien sûre de moi. Dois je faire un calcul cours de cassation pour la période du 5 au 31 aout ?
J'ai calculer ma régularisation entre les heures consommées, agenda à l'appui (avec les éléments donnés au planning pour les derniers jours) et les prévisionnels contrat. Je n'ai pas de régularisation à soumettre mais le fait que cette fin de contrat arrive début de mois me perturbe .Comptant sur votre retour,
Belle soirée à toutes.

Je viens de soumettre mes éléments à la calculatrice de l'assmat facile pour la régularisation et je ne comprend pas ;
J'ai un contrat de 45 semaines travaillées, 5 semaines de cp et 2 semaines d'absences de l'enfant. Le contrat s'arrete à 48 semaines au lieu de la date anniversaire à 52 semaines. La calculatrice calcul 122 heures à régulariser. Quelque chose m'échappe, les 4 dernières semaines correspondent à une semaine d'absences et mes 3 semaines de cp. Est ce que ces 122 h correspondent à un temps de cp qui est consideré comme du temps de travail pour le calcul des cp d'une année sur l'autre... En conso réélle, les parents n'ont pas dépassés cela m'intrigue....et si dans le simulateur, je note 52 semaines écoulées, il met à zero la régularisation à faire....

la régul sert a comparer les heures traivallées aux heures payées.sans les congés et absences planifiées des parents ou justifiées
d'un coté on met les heures reelles travaillées .et de l'autre la mensu .et on compare .
ensuite le contrat s'arrete le 4 aout ,donc forcement il faut faire le calcul cour de cassation jusqu'au 4.
vous dites avoir travaillée 48 semaines et le contrat n'en a que 45 .pour la régul seul les semaines ou heures travaillées sont a prendre en compte.de plus le plus gros des semaines d'absence n'ont pas eté prises , il aurait fallu finir fin aout.

STEF2678 écrit: Je viens de soumettre mes éléments à la calculatrice de l'assmat facile pour la régularisation et je ne comprend pas ;
J'ai un contrat de 45 semaines travaillées, 5 semaines de cp et 2 semaines d'absences de l'enfant. Le contrat s'arrete à 48 semaines au lieu de la date anniversaire à 52 semaines. La calculatrice calcul 122 heures à régulariser. Quelque chose m'échappe, les 4 dernières semaines correspondent à une semaine d'absences et mes 3 semaines de cp. Est ce que ces 122 h correspondent à un temps de cp qui est consideré comme du temps de travail pour le calcul des cp d'une année sur l'autre... En conso réélle, les parents n'ont pas dépassés cela m'intrigue....et si dans le simulateur, je note 52 semaines écoulées, il met à zero la régularisation à faire....

bonjour
vous avez fait une erreur dans vos calculs car effectivement au 4 août date de fin de contrat il reste encore 1 sem d'absence programmée de l'enfant et vos congés
en année incomplète vous percevez tous les mois la même mensu qque soit le nbre d'absence programmée du mois car elle ne paye QUE vos sem travaillées donc là au final vous aurez travaillé toutes les heures ou jours prévus au contrat mais vous n'aurez perçu que 11 mois de mensu + 4 jours pk il faut faire le calcul cour de cassation du 4 au 31

je pense que le souci vient du fait que vous n'avez pas fait ce calcul d'où votre régul négative alors qu'en fait il y aura bien une régul en votre faveur

Bonjour Mesdames, merci pour vos retour.
Je cogite, je cogite et avant vos commentaires je me suis dit qu'il fallait :
faire ainsi :
Base mensu - période du 5 au 31 avec calcul de cassation + régularisation puisque le contrat s'arrête avant la date anniversaire = nouveau net avant indemnités.

sans oublier les 1/80, les IE.

J'ai bien travaillé 45 semaines comme prévu, mais le contrat s'arrete avant la date anniversaire (1^er septembre) à 48 semaines (4 août), je n'ai pas travaillé 48 semaines mais bien 45, il manque la derniere semaine d'absence et mes 3 semaines de cp dans le dernier mois. J'ai bien compris que du coup le lissage sur 12 mois devient faux car on stop à 11 mois.
Le hic c'est qu'en cherchant comment arrêter, que ce soit le RPE ou pole emploi ou internet .. on nous a donné l'info que le préavis ne se cumul pas forcément avec des périodes de congés ... du coup ça créer cet imbroglio....A quand un simulateur parfait chez pajemploi accessible aux deux parties ????
Je vais attendre le retour du RPE vu que le contrat s'arrête le 4 Aout, je n'aurais pas de bulletin de paie avant l'ouverture de paje au 25/08..

STEF2678 écrit: Bonjour Mesdames, merci pour vos retour.
Je cogite, je cogite et avant vos commentaires je me suis dit qu'il fallait :
faire ainsi :
Base mensu - période du 5 au 31 avec calcul de cassation + régularisation puisque le contrat s'arrête avant la date anniversaire = nouveau net avant indemnités.

sans oublier les 1/80, les IE.

J'ai bien travaillé 45 semaines comme prévu, mais le contrat s'arrete avant la date anniversaire (1^er septembre) à 48 semaines (4 août), je n'ai pas travaillé 48 semaines mais bien 45oui ça nous l'avons bien compris vous avez donc fait toutes vos heures prévues au contrat mais vous n'avez pas été payé pour celles-ci pk la mensu est un lissage qui vous paye par mois 45 sem travaillées 12 = 3,75 sem donc au bout de 11 mois 41,25 sem payées , il manque la derniere semaine d'absence et mes 3 semaines de cp dans le dernier mois. J'ai bien compris que du coup le lissage sur 12 mois devient faux car on stop à 11 mois.
Le hic c'est qu'en cherchant comment arrêter, que ce soit le RPE ou pole emploi ou internet .. on nous a donné l'info que le préavis ne se cumul pas forcément avec des périodes de congés ... du coup ça créer cet imbroglio....A quand un simulateur parfait chez pajemploi accessible aux deux parties ???? il n'y a aucun souci à stopper le contrat avant les absences mais en ce cas il faut calculer la régul
Je vais attendre le retour du RPE sauf que le RPE n'est pas formé à faire les calculsvu que le contrat s'arrête le 4 Aout, je n'aurais pas de bulletin de paie avant l'ouverture de paje au 25/08..