Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET :

regularisation il y a 8 mois 2 semaines #7

  • lionceau
  • Portrait de lionceau Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 733
  • Remerciements reçus 2
ok merci beaucoup. Et si admettons je prends une journée san solde, je la deduits de la mensu et donc dans heures relles c'est pareil je ne la comppte pas comme travaillée.

Connexion pour participer à la conversation.

regularisation il y a 8 mois 2 semaines #8

oui aussi.car enlevé du salaire le mois concerné.
pareil pour l'absence enfant justifié .enlevé du salaire le mois concerné.
absences injustifiées , comptent dans les heures travaillées

Connexion pour participer à la conversation.

regularisation il y a 8 mois 2 semaines #9

  • lionceau
  • Portrait de lionceau Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 733
  • Remerciements reçus 2
ok merci beaucoup. Donc je recapitule pour la regul dans la colonne heures reelles je ne compte que les heures reellement faites et s'il y a des congés dans le mois je ne compte pas ces heures comme heures reelles. Merci beeaucoup.

Connexion pour participer à la conversation.

regularisation il y a 8 mois 2 semaines #10

oui,c'est ca

Connexion pour participer à la conversation.

regularisation il y a 8 mois 6 jours #11

  • lionceau
  • Portrait de lionceau Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 733
  • Remerciements reçus 2
J'ai du mal a comprendre normalement mon employeur est censé prendre 9 sem de cp en plus de mes 5 semaines. De janvier au 2 aout (fin de contrat) elle prend que 3 semaines donc sur 9 donc lors de la regul elle me devrait quelque chose normalement mais là rien. Il y a quelque chose que je fait mal ou pas ? Lorsqu'elle prend des congés dans heures reelles donc je compte rien c'est à dire 0 heure et pareil quand je prend des congés et au final elle ne me doit rien. C'est un contrat à heures sup ou bien je dois faire comme si cétait 9 h par jour et non 9.50 ? Dans le contrrat j'ai lissees les heures sup sur l'année est ce que cela vient de là le problème ? Merci de me répondre.

Connexion pour participer à la conversation.

regularisation il y a 8 mois 6 jours #12

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12207
  • Remerciements reçus 2674

lionceau écrit: J'ai du mal a comprendre normalement mon employeur est censé prendre 9 sem de cp en plus de mes 5 semaines. De janvier au 2 aout (fin de contrat) elle prend que 3 semaines donc sur 9 donc lors de la regul elle me devrait quelque chose normalement mais là rien. Il y a quelque chose que je fait mal ou pas ? Lorsqu'elle prend des congés dans heures reelles donc je compte rien c'est à dire 0 heure et pareil quand je prend des congés et au final elle ne me doit rien. C'est un contrat à heures sup ou bien je dois faire comme si cétait 9 h par jour et non 9.50 ? Dans le contrrat j'ai lissees les heures sup sur l'année est ce que cela vient de là le problème ? Merci de me répondre.


bonjour
en ce cas c'est différent il ne s'agit pas d'une régul mais de semaines travaillées en trop du fait du non respect du contrat
votre contrat a été signé pour 38 sem travaillées donc dés que vos 38 semaines sont atteintes vous êtes en droit de refuser d'accueillir l'enfant et si vous l'acceptez vous devez facturer ces semaines travaillées en plus de votre mensu le mois concerné
sur le contrat soit il est noté les dates où vous n'accueillerez pas l'enfant, soit l'employeur doit vous en informer 2 mois avant
il vous faut revoir cela avec v otre employeur et lui rappeler les termes du contrat si il y a bien noté 38 sem travaillées

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3