SUJET :

Bonjour,
J'ai établi un contrat 36 semaines avec l'assistante mat. Elle n'a pas gardé mon fils le 1^er septembre, je pensais que l'on devait rattraper ce jour. Mais elle m'a annoncé que oui c'est un contrat de 36 semaines mais ce jour la il n'y avait pas classe, donc ce jour la ne compte pas... Donc en bref c un contrat 36 semaines mais il y a 36 semaines moins 1 jour?!?!

Est-ce moi qui comprend mal la règle ou est-ce que ce jour devait être travaillé et donc déduit ou reporté?
Merci par avance

Clémax écrit: Bonjour,
J'ai établi un contrat 36 semaines avec l'assistante mat. Elle n'a pas gardé mon fils le 1^er septembre, je pensais que l'on devait rattraper ce jour. Mais elle m'a annoncé que oui c'est un contrat de 36 semaines mais ce jour la il n'y avait pas classe, donc ce jour la ne compte pas... Donc en bref c un contrat 36 semaines mais il y a 36 semaines moins 1 jour?!?!

Est-ce moi qui comprend mal la règle ou est-ce que ce jour devait être travaillé et donc déduit ou reporté?
Merci par avance

Si le lundi est un jour travaillé habituellement elle aurait du travaille puique cette semaine fait parti des 36 semaines.

Est ce vous qui avez décidé de ne pas mettre votre enfant?

Clémax écrit: Bonjour,
J'ai établi un contrat 36 semaines avec l'assistante mat. Elle n'a pas gardé mon fils le 1^er septembre, je pensais que l'on devait rattraper ce jour. Mais elle m'a annoncé que oui c'est un contrat de 36 semaines mais ce jour la il n'y avait pas classe, donc ce jour la ne compte pas... Donc en bref c un contrat 36 semaines mais il y a 36 semaines moins 1 jour?!?!

Est-ce moi qui comprend mal la règle ou est-ce que ce jour devait être travaillé et donc déduit ou reporté?
Merci par avance

Qui a décidé de l'absence de l'enfant ce jour là ? vous ou l'assistante maternelle ?
Si c'est vous , il s'agit d'une absence non prévue au contrat donc non déductible
Si il s'agit de l'assistante maternelle, il s'agit d'un congé sans solde de sa part, donc à déduire selon le calcul de la cours de cassation .

On ne compense pas un jour par un autre donc une absence ne se rattrape pas un autre jour .

En année incomplète on déduit des semaines entières ( lundi à samedi ) quelque soit le nombre de jours travaillés dans la semaine .

Merci pour vos réponses.
Alors pour cet absence c'est a elle qui m'a digne pas pouvoir le prendre car elle avait déjà son quota d'enfants pour ce jour la.
Quand je lui ai dit de le rattraper elle m'a dit que c'était pendant les vacances scolaires, donc il n'y avait rien a rattraper.
A lire vos réponses, je ne suis pas dans mes torts a lui demander...avez-vous un texte réglementaire a ce sujet? Car je ne trouve rien sur le net

Merci

Clémax écrit: Merci pour vos réponses.
Alors pour cet absence c'est a elle qui m'a digne pas pouvoir le prendre car elle avait déjà son quota d'enfants pour ce jour la.
Quand je lui ai dit de le rattraper elle m'a dit que c'était pendant les vacances scolaires, donc il n'y avait rien a rattraper.
A lire vos réponses, je ne suis pas dans mes torts a lui demander...avez-vous un texte réglementaire a ce sujet? Car je ne trouve rien sur le net

Merci

Bonjour, pour compléter voiçi ma question : est ce que votre contrat est un contrat type périscolaire ?

Clémax écrit: Merci pour vos réponses.
Alors pour cet absence c'est a elle qui m'a digne pas pouvoir le prendre car elle avait déjà son quota d'enfants pour ce jour la.
Quand je lui ai dit de le rattraper elle m'a dit que c'était pendant les vacances scolaires, donc il n'y avait rien a rattraper.
A lire vos réponses, je ne suis pas dans mes torts a lui demander...avez-vous un texte réglementaire a ce sujet? Car je ne trouve rien sur le net

Merci

Elle s est engagée a prendre votre enfant ce jour la, donc vous lui retirez cette journée, avec le calcul de la cours de cassation que vous trouverez sur le site.