SUJET :

Bonjour.
Si l'absence de l'enfant est du fait de l'ass mat, alors elle n'est pas payée pour cette journée non travaillée. Vous devez déduire la journée de sa mensu avec le calcul de la cour de cassation :
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

bonjour
une excuse trop facile, vous avez un contrat de 36 semaines, les vacances non rien a voir la dedans, enseignant ou non, des semaines sont des semaines ,lui déduire comme le disent les collègues.

Ca n'a pas fait "tilt" à votre ass mat en signant le contrat avec vous qu'elle ne pourra pas prendre votre enfant dès le 1^er mais qu'à partir du 2 septembre ? Vous auriez pu ainsi partir sur une mensu de 35 semaines à x heures et 1 semaine à y heures.
Ou alors, pour une journée où elle dépasse ça capacité d'agrément, elle aurait pu demander une dérogation auprès de son CG ! Enfin, maintenant, c'est trop tard, il ne reste plus qu'à retirer cette journée non travaillée de son salaire. Les journées non effectuées quelqu'en soit la raison ne peuvent pas se rattraper sur une autre journée (pareil pour les heures non faites).

si vous avez un contrat type périscolaire et il me semble bien que c'est le cas je ne suis pas du tout de l'avis des collègues votre enf est accueilli sur la période scolaire et le lundi 1^er septembre n'en fait pas partie

votre enf vient sur les jours d'école or la rentrée étant le 2 ,les jours d'école sont comptabilisés sur une année scolaire et il n'en manque pas 1 arrivé à la fin de l'année scolaire

donc c'était 1 jour en plus puisqu'il ne fait pas partie des jours d'école et ce n'est pas votre AM qui a choisi de décaler la rentrée donc pour votre contrat vous devez vous référer aux jours d'école de votre académie car ce sont les seuls sur lesquels votre AM s'est engagée à accueillir votre enf

Bonsoir,

comme Dacia, pour moi 36 semaines cela correspond au nombre de semaines d'école et 16 semaines au nombre de semaines de vacances scolaires et 52 semaines c'est le nombre de semaines dans l'année.

Effectivement il n'y a pas 36 semaines d'école cette année mais 36 semaines moins un jour.
Mais il n'y a pas non plus 52 semaines dans l'année 2014 mais 52 semaines plus un jour.
Résultat cette année il y a 16 semaines plus 2 jours de vacances scolaires.

Donc le plus souvent c'est l'AM qui du fait de ces approximations peut avoir une journée non payée et/ou une journée payée moins que ce qu'elle travaille (on travaille souvent plus avec nos péris durant les vacances scolaires que durant la période scolaire donc le fait que le 1^er septembre qui fait partie des fameuses 36 semaines soit une journée de vacances scolaires est à notre désavantage), mais je n'en connais pas qui demande à récupérer (où à se faire payer) cette (ces) journée(s) à ses employeurs.

Votre AM a donc simplement appliqué la simplification que nous appliquons habituellement sans se poser de question.

Vous n'aviez pas évoqué le travail du 1^er septembre lors de l'élaboration du contrat?

Voilà la raison pour laquelle je n'aime pas le terme de "contrat enseignant "

Je prefère parler simplement de contrat en année incomplète sur sur 36 semaines , pourquoi ?
Dans le cas présent, il s'agit semble t-il d'un contrat en périscolaire où l'enfant est accueillis en période scolaire et en effet la rentrée etant le 2 septembre , le 1^er ne fait pas partie de cette période scolaire .
Hors les enseigants ont eux fait leur rentrée le 1^er septembre , les assmat ( comme moi ) qui travaillent avec des enseignants ont donc travaillé le 1^er septembre , ce jour fait donc partie des 36 semaines d'accueil prévues au contrat .