SUJET :

Bonjour
Pendant quelques jours sur octobre je vais travailler avec des enfants différents de 8h30 à 21h45. Donc dépassement de l'amplitude horaire. Ma question est de savoir si le salarié accepte ce dépassement c'est bon même si on est pas dans la légalité ?

je me suis renseignée pour les memes raisons auprés du pole mode d'accueil qui s'occupe de nous pour les agréments=leur réponse a été qu'il fallait le leur signaler par courrier mais que cela ne remettait pas en cause nos agréments

le bémol qui fait que je n'ai pas donné suite à cette proposition de contrat c'est que pour moi c'était fixe 1 sem sur 2 le dépassement de l'amplitude horaire et que en cas de pépin du type accident ou autre et bien comme nous ne respectons pas l'amplitude horaire max je pense que nous ne sommes pas "couvertes"

dacia écrit: je me suis renseignée pour les memes raisons auprés du pole mode d'accueil qui s'occupe de nous pour les agréments=leur réponse a été qu'il fallait le leur signaler par courrier mais que cela ne remettait pas en cause nos agréments

le bémol qui fait que je n'ai pas donné suite à cette proposition de contrat c'est que pour moi c'était fixe 1 sem sur 2 le dépassement de l'amplitude horaire et que en cas de pépin du type accident ou autre et bien comme nous ne respectons pas l'amplitude horaire max je pense que nous ne sommes pas "couvertes"

Bonjour, de quoi voulez-vous parler quand vous dites que vous n'êtes pas couverte ?? parlez-vous de votre assurance ? ou autre chose ? car il me semble que vous êtes couverte pendant vos heures de travail à votre domicile, par contre vous ne pouvez pas vous retourner contre votre employeur puisque vous avez acceptez les horaires... à faire préciser par votre assureur et par la direction du travail !

le fait de ne pas respecter les 11h de repos meme si l'on est d'accord fait que l'on enfreint les régles qui régissent le travail donc c'est à nos risques et périls, pourvu qu'il n'arrive rien

il n'est donc pas possible d'exercer sereinement dans ces conditions où bien sur que l'assurance refusera de nous couvrir puisque nous n'avons pas respecté les lois

dacia écrit: le fait de ne pas respecter les 11h de repos meme si l'on est d'accord fait que l'on enfreint les régles qui régissent le travail donc c'est à nos risques et périls, pourvu qu'il n'arrive rien

il n'est donc pas possible d'exercer sereinement dans ces conditions où bien sur que l'assurance refusera de nous couvrir puisque nous n'avons pas respecté les lois

D'accord avec toi, et d'autant plus que le fait de dépasser (avec accord de l'employeur) pour quelques jours le temps "légal" d'amplitude horaire, doit aussi faire l'objet ensuite d'un repos compensateur... Comment pouvoir s'accorder dans ce cas lorsque l'on à plusieurs employeurs ?

Bonsoir,

Merci de vos réponses.

J'ai contacté la PMI qui doit me rappeler et j'ai également envoyé un mail à l'assureur.

Donc à voir...