SUJET :

Bonjour,
Une maman a besoin que je garde son fils pendant les mois d'octobre et novembre quelques heures par semaine car la crèche n'a pas de place pour son enfant.

Comment dois-je procéder ?

Dois-je faire un CDD ou un CDI, dois-je faire un contrat occasionnel ou considérer que c'est un accueil de courte durée et sans caractère régulier et dans ce cas, calculer le salaire en fonction du nombre total d'heures sur le mois et ne pas mensualiser mon salaire ?

D'avance merci pour vos précieuses réponses.

supnana écrit: Bonjour,
Une maman a besoin que je garde son fils pendant les mois d'octobre et novembre quelques heures par semaine car la crèche n'a pas de place pour son enfant.

Comment dois-je procéder ?

Dois-je faire un CDD ou un CDI, dois-je faire un contrat occasionnel ou considérer que c'est un accueil de courte durée et sans caractère régulier et dans ce cas, calculer le salaire en fonction du nombre total d'heures sur le mois et ne pas mensualiser mon salaire ?

D'avance merci pour vos précieuses réponses.

bonjour normalement je dirai que c'est du remplacement d'une collègues donc CDD ( payé au réel + 10% précarité ° cp=.....maintenant si ça se passe mal vous serez obligée d'aller jusqu'au bout( et la pe aussi), mieux vaudrait partir sur un CDi sur 52sem comme ça pas de grosse régul..à vous de voir

c un contrat occasionnel .reel+ 10/100 de cp

christ 37 un contrat occasionnel ne doit pas durer plus d'un mois donc se réf à la réponse donnée par cloetdomi

desole un contrat occasionnel est un contrat de courte duree .nulle part il est marque qu il ne doit pas exceder un mois ........
un cdd est reserve au remplacement d une assmat .ce qui n est pas le cas ici

va dans le mémento à la rémunération il y a un encart sur l'accueil occasionnel "qui ne doit pas avoir un caractère régulier" cela ne s'applique donc pas au cas du post