SUJET :

Idem, plus çà va, moins il y à de contrats, si en plus, il faut "trier" et baisser les salaires déjà très bas pour pouvoir travailler !!
Travailler plus, mais gagner moins, de moins en moins,
Il faut vraiment que les syndicats se mobilisent sur ce point car c'est vraiment injuste, et incompréhensible !!

Bonjour,

Mais je croyais, qu'à la base c'est pajeemploi qui avait préconiser de considérer des journées de 8h et donc d'adapter en conséquence, je fais fausse route ?


J'ai reçu ce matin un de mes bulletin de salaire de pajemploi, avec, il y a une page "informative" qui est consacrée,ce mois-ci à "Bien comprendre mon salaire". Voici ce qui est dit pour les indemnités d'entretien : "Le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2.98 euros par jour pour 9 heures d'accueil et par enfant gardé quand aucune fourniture n'est apportée par les parents. En accord avec votre employeur, ce montant peut-être proratisé en fonction de la durée de d'accueil de l'enfant".

D'abord, sauf erreur, le montant est de 2.99 euros et il n'est proratisable qu'au-delà des 9h, est-ce que je me trompe ?

Le problem va ce poser pour les métiers à horaires et jours variables.
Pas facile tout ça .

ylol écrit: Le problem va ce poser pour les métiers à horaires et jours variables.
Pas facile tout ça .

Pourquoi Ylol et à quels métiers penses-tu ?

ylol écrit: Le problem va ce poser pour les métiers à horaires et jours variables.
Pas facile tout ça .

Bonjour Ylol,

pourquoi tu dis ça ? Tu en connais beaucoup des métiers dont le salaire est plafonné et soumis à conditions... moi pas ! C'est de la discrimination pure et simple... Et ça contribue à décrédibiliser la profession... qui en gros, aux yeux de tous, n'en est pas une... mais juste un passe-temps pour gagner de l'argent de poche...

dacia écrit: et oui ça on s'en était malheureusement apperçu aux vues des dires des Pe qui interrogent pajemploi alors quoi on repart sur un forfait journalier que l'on travaille 8h ou plus par jour
puisque la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 dispose que cette rémunération max doit etre fixée par heure et que ce décret n'a tjrs pas été publié
est ce à nous d'adapter nos salaires mirobolants

C'est inquiétant.... car si le décret d'application n'a pas été publié, le loi votée ne peut s'appliquer.....