SUJET :

Bonjour tout le monde,

Voilà mon petit soucis :

J'ai lu hier sur le forum au sujet de la REGULARISATION qu'il fallait prendre l'heure d'arrivée qui ai défini par le contrat, je croyais le contraire,
en effet j'ai signé un contrat en Septembre 2014 pour 5 jrs par semaine de 8hres à 18hres, ce qui fait 146hres mensualisées sur 12 mois.

MAIS depuis le mois d'Octobre 2014 son planning change et la maman va me donné un planning tous les 15 jrs environ. Ce qui peux faire : 8h45 à 17h30 OU 9h15 à 17h00-17h30 OU 8h30 à 17h30 OU 8h à 18hres alors pour la REGUL que faut-il que je prenne ?

D'autre part, j'ai repris un tableau sur la REGULARISATION sur un site Internet ou je n'ai plus qu'à rentrer les hres mensualisées et les heures réélles et cela se calcule tout seul (est-il bon ?) que vous trouverez ci-joint :


Sur Septembre, Octobre et Novembre j'ai remis les hres rééllement faites mais pas les heures prévues au contrat (hres d'arrivés et hres de fin).

3èmes QUESTION :

- Je crois que la REGULARISATION se calcule tous les ans à la date anniversaire du contrat en ce qui me concerne fin AOUT 2015 !

Concernant JUILLET et AOUT que faudra t-il que je mette puisque je n'ai pas l'enfant (maman en congés), faut-il mettre dans la colonne hres réellement effectuées les heures de la mensu si telle est le cas les parents me devront rien malgré avoir fait plus d'heures dans l'année ?

Voilà mes petits soucis si vous pouviez m'éclaircir sur tout ça cela super gentil car un peu beaucoup perdu;

Bonne journée à vous toutes...

tounnette écrit: Bonjour tout le monde,

Voilà mon petit soucis :

J'ai lu hier sur le forum au sujet de la REGULARISATION qu'il fallait prendre l'heure d'arrivée qui ai défini par le contrat, je croyais le contraire,
en effet j'ai signé un contrat en Septembre 2014 pour 5 jrs par semaine de 8hres à 18hres, ce qui fait 146hres mensualisées sur 12 mois.

MAIS depuis le mois d'Octobre 2014 son planning change et la maman va me donné un planning tous les 15 jrs environ. Ce qui peux faire : 8h45 à 17h30 OU 9h15 à 17h00-17h30 OU 8h30 à 17h30 OU 8h à 18hres alors pour la REGUL que faut-il que je prenne ?


Bonjour, si ce parent ne vous à pas proposé d'avenant au contrat, vous prenez comme base les données initiales du contrat.



D'autre part, j'ai repris un tableau sur la REGULARISATION sur un site Internet ou je n'ai plus qu'à rentrer les hres mensualisées et les heures réélles et cela se calcule tout seul (est-il bon ?) que vous trouverez ci-joint :

Fichier attaché :

Nom du fichier : FichierregulisationSeptembre2014Aot2015s.xls
Taille du ficher : 20 KB

Sur Septembre, Octobre et Novembre j'ai remis les hres rééllement faites mais pas les heures prévues au contrat (hres d'arrivés et hres de fin).

Ce sont bien les heures prévues au contrat qu'il faut indiquer, sinon à quoi sert la mensualisation ?

3èmes QUESTION :

- Je crois que la REGULARISATION se calcule tous les ans à la date anniversaire du contrat en ce qui me concerne fin AOUT 2015 !


A chaque date anniversaire, c'est bien et aussi à chaque avenant.

Concernant JUILLET et AOUT que faudra t-il que je mette puisque je n'ai pas l'enfant (maman en congés), faut-il mettre dans la colonne hres réellement effectuées les heures de la mensu si telle est le cas les parents me devront rien malgré avoir fait plus d'heures dans l'année ?


Si ces semaines font partie des semaines d'absences prévues, alors non on ne les considère pas comme travaillées.

Voilà mes petits soucis si vous pouviez m'éclaircir sur tout ça cela super gentil car un peu beaucoup perdu;

Bonne journée à vous toutes...

RE-bonjour

Non le parent ne m'a pas proposé d'avenant si je prends les données initiales du contrat c'est 8h - 18hres mais ce n'est pas des heures rééllement éffectuées c'est ça que je ne comprends pas trop ?

comment expliquez au parents en faites car je fais une feuille de présence chaque mois avec une colonne heure prévue au contrat 8hres - 18hres (soit 10hres par jour) et une colonne heures réellement éffectuées et une colonne avec totale heures à la semaine comment leur dire qu'en faite je vais faire une régul sur 10 hres par jr si en faite je n'en fait que 9 ?



Merci pour vos réponses

MAIS depuis le mois d'Octobre 2014 son planning change et la maman va me donné un planning tous les 15 jrs environ. Ce qui peux faire : 8h45 à 17h30 OU 9h15 à 17h00-17h30 OU 8h30 à 17h30 OU 8h à 18hres alors pour la REGUL que faut-il que je prenne ?

tounnette écrit: RE-bonjour

Non le parent ne m'a pas proposé d'avenant si je prends les données initiales du contrat c'est 8h - 18hres mais ce n'est pas des heures rééllement éffectuées c'est ça que je ne comprends pas trop ?

comment expliquez au parents en faites car je fais une feuille de présence chaque mois avec une colonne heure prévue au contrat 8hres - 18hres (soit 10hres par jour) et une colonne heures réellement éffectuées et une colonne avec totale heures à la semaine comment leur dire qu'en faite je vais faire une régul sur 10 hres par jr si en faite je n'en fait que 9 ?


Mais parce qu'on ne travaille pas à la carte !! A quoi sert la mensualisation si l'employeur vous mets l'enfant comme bon lui semble.
La régul sert bien à comparer les heures réellement faites (sans remettre en cause les données du contrat), et celles mensualisées.
Si vous comptez uniquement les heures faites, avec retard etc, journées d'absences non justifiées etc... à quoi sert la régularisation dans ce cas ?



Merci pour vos réponses

MAIS depuis le mois d'Octobre 2014 son planning change et la maman va me donné un planning tous les 15 jrs environ. Ce qui peux faire : 8h45 à 17h30 OU 9h15 à 17h00-17h30 OU 8h30 à 17h30 OU 8h à 18hres alors pour la REGUL que faut-il que je prenne ?

RE

Mais parce qu'on ne travaille pas à la carte !! A quoi sert la mensualisation si l'employeur vous mets l'enfant comme bon lui semble.
La régul sert bien à comparer les heures réellement faites (sans remettre en cause les données du contrat), et celles mensualisées.
Si vous comptez uniquement les heures faites, avec retard etc, journées d'absences non justifiées etc... à quoi sert la régularisation dans ce cas ?
Alors dans ce cas ma feuille de présence n'est pas bonne et ma feuille de REGUL NON PLUS:
Dites moi si ok ou pas
Ex : Feuille de REGUL
SEPTEMBRE j'avais mis hres réellement éffectuées 195,10 Hres (tous le mois 8h30 - 17h30) mensualisées 146hres ce qui faisait +49,10 hres avec ce que vous me dites il faut que je mette 220 hres (total hres convenue au contrat 8hres - 18hres) ce qui fait +74 hres

IDEM pour ma feuille de présence

J'ai une colonne avec hres arrivée et départ prévue au contrat et une colonne hres réellement éffectuées donc en faites elle ne me sert pas à grand chose puisque l'on ne prends pas les heures rééllement éffectués pour la REGUL ?

Désolé de vous embêter mais je préfère posé plein de question car je n'ai pas fait comme ça pour le grand frère avec qui j'ai arrêter le contrat fin juin car il rentrait à l'école mais là j'ai la petite soeur et je ne voudrais pas recommencé les mêmes erreurs auquel cas il va falloir que je l'explique à la mamam

Encore merci

tounnette écrit: RE

Mais parce qu'on ne travaille pas à la carte !! A quoi sert la mensualisation si l'employeur vous mets l'enfant comme bon lui semble.
La régul sert bien à comparer les heures réellement faites (sans remettre en cause les données du contrat), et celles mensualisées.
Si vous comptez uniquement les heures faites, avec retard etc, journées d'absences non justifiées etc... à quoi sert la régularisation dans ce cas ?
Alors dans ce cas ma feuille de présence n'est pas bonne et ma feuille de REGUL NON PLUS:
Dites moi si ok ou pas
Ex : Feuille de REGUL
SEPTEMBRE j'avais mis hres réellement éffectuées 195,10 Hres (tous le mois 8h30 - 17h30) mensualisées 146hres ce qui faisait +49,10 hres avec ce que vous me dites il faut que je mette 220 hres (total hres convenue au contrat 8hres - 18hres) ce qui fait +74 hres

IDEM pour ma feuille de présence

J'ai une colonne avec hres arrivée et départ prévue au contrat et une colonne hres réellement éffectuées donc en faites elle ne me sert pas à grand chose puisque l'on ne prends pas les heures rééllement éffectués pour la REGUL ?


Votre feuille de présence sert aussi en cas de dépassement d'horaires. Pour facturer les éventuelles heures en hc.


Désolé de vous embêter mais je préfère posé plein de question car je n'ai pas fait comme ça pour le grand frère avec qui j'ai arrêter le contrat fin juin car il rentrait à l'école mais là j'ai la petite soeur et je ne voudrais pas recommencé les mêmes erreurs auquel cas il va falloir que je l'explique à la mamam


Oui, il faut bien lui expliquer, mais tout celà est bien prévu...Sinon, imaginez un employeur qui s'apercoit qu'il va vous devoir de l'argent en fin de contrat ou à la date anniversaire. Allez hop 3, 4 jours chez Mamie, vous, vous ne comptez pas les heures, (mais vous êtiez disponible), et voilà plus de régul !!!
Donc les données du contrat servent bien de base pour le calcul de la régul, sinon, elle n'à pu lieu d'être. Donc tout faux dans la mensualisation.
Il y à dans la rubrique Outil, une calculette pour établir la régul.

Encore merci