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miloune écrit: Le problème vient du contrat en fait, ne pouvant pas calculer au mois on a calculé sur l'année. On a prévu 800 h a répartir en fonction de mon planning elle a bien sur choisi ses vacances puisqu'elle a plusieurs employeurs.
Voyant mon problème de planning qui n'est même pas le même d'une année sur l'autre, on a décidé que je lui fournissait le planning au mois avec les jours ou je suis certaine de ne pas travailler, les autres jours sont changeables 48heures a l'avance.

Je comprends que ça puisse la géner mais avec un tel planning comment je peux faire mon contrat sachant qu'en septembre elle aura une de mes filles a l'école toute la journée, la deuxième seulement le matin, la 3eme a plein temps...

Il faut absolument que vous fixiez en accord avec votre assistante maternelle un minimum d'heures d'accueil par semaine.
D'autant plus si elle garde vos trois enfants.
Votre principe de calcul n'est pas légal, je n'ose même pas parler du paiement des Cp;
Vous n'allez pas forcément perdre de l'argent en procédant ainsi, mais au moins votre contrat sera conforme à la CCN;
Ainsi personne n'est perdant. Et je me mets à la place de votre AM, cette situation doit être usante.
Donc il va vous falloir faire des concessions, car vous engagez sa disponibilité et çà aussi çà se rémunère.

bonjour
j'ai un contrat un petit peu comme celui là, rien n'est jamais pareil
les semaines peuvent aller de 0 h à 21 à 43 hors temps de trajet
comme il était impossible de fixer un nombre d'heures hebdo, nous avons convenu d'un nombre d'heures qui me seraient réglées, quoi qu'il arrive 100h
sur le contrat : heure d'arrivée au plus tot
heure de départ de l'enfant au plus tard
jours d'accueil possible
les dates de congés sont libres et sans délai de prévenance
si l'enfant vient moins de 100h, 100h sont payées
si il vient plus, les heures sont payées au réel
alors c'est sur c'est hors convention, mais je m'y retrouve et la maman aussi.
Il faut par contre avoir de bon rapport et être sûres l'une et l'autre que personne n'abusera

je n'avais pas vu qu'il y allait avoir 3 enfants
en fait, vous prenez tous ses agréments, il est absolument necessaire que votre assmat sache sur quoi elle peut compter et une telle disponibilité vaut son pesant d'or !
vous avez tout interet à garder cette précieuse personne, sinon, entre les horaires qui n'en sont pas et 3 enfants à confier, bonjour la galére

Je crois que le mieux c'est encore que j'en discute tranquillement avec elle pour trouver un accord oui nous sommes hors convention depuis 3 ans et je ne suis pas la seule dans ce cas, tout le monde n'a pas des horaires fixes malheureusement...

Par curiosité vous travaillez dans quoi , il ce peut qu'une d'entre nous avons un pe qui a le même métier que le votre et sera à même de vous répondre.

Bonjour,

Je travaille pour des infirmières, autant dire que le planning n'est jamais le même. Je reçois mon planning le 20 du mois pour le mois suivant. Nous avons commencé par déduire les congés en décalés puisque les mamans en ont plus que 5 semaines. Ensuite, nous avons établi un minimum d'heures d'accueil par semaine, 25 au début pour ne pas pénaliser les parents au cas où. La mensualisation a été effectuée avec ces données donc les 1^ers mois il y a eu parfois des heures complémentaires et surtout un vrai volume d'heure s' est dégagé, nous avons donc fait un avenant à la mensu pour ajuster. Il arrive que les mamans ne travaillent pas tous les jours donc je n'ai pas l'enfant mais on n'enlève rien de la mensu et il arrive que le volume d'heures semaine soit dépassé donc je compte les heures complémentaires. Et si nous n'avions pas defini un vrai volume dès le debut, je n'aurais pas accepté de bloquer une place complète.