SUJET :

Super!!! Merci beaucoup de l'explication cela m'eclaire beaucoup!!!

Sinon j'etais un peu plus soulagé tout a l'heure mais la pression remonte!
Mon employeur a essayé de m'appeler, la 4eme fois de la semaine!
Je n'ai pas decroché suite aux conseils de la RAM, que je ne dois pas avoir de contact comme ca tt le temps au tel ni par sms.

bonjour

Quand même quelque chose m'interpelle :
sur le contrat initial, les jours étaient clairement définis. Ensuite, il s'agit d'un avenant pour rajouter 5 heures de travail et définir les jours d'absence.

Nul part sur l'avenant, il n'est pas noté de modification sur les jours d'accueil ni sur sur un accueil variable à partir de la date de l'avenant.
Sur un avenant, quand un point n'est pas précisé , c'est le contrat initial qui s'applique.

Donc je ne vois pas pourquoi l'employeur pourrait vous obliger à travailler le mercredi.
Pour moi, les 5 heures supplémentaires ne peuvent que se rajouter aux jours prévus dans le contrat initial puisqu'il n'y a aucune précision la dessus dans l'avenant.

polownia écrit: bonjour

Quand même quelque chose m'interpelle :
sur le contrat initial, les jours étaient clairement définis. Ensuite, il s'agit d'un avenant pour rajouter 5 heures de travail et définir les jours d'absence.

Nul part sur l'avenant, il n'est pas noté de modification sur les jours d'accueil ni sur sur un accueil variable à partir de la date de l'avenant.
Sur un avenant, quand un point n'est pas précisé , c'est le contrat initial qui s'applique.

Donc je ne vois pas pourquoi l'employeur pourrait vous obliger à travailler le mercredi.
Pour moi, les 5 heures supplémentaires ne peuvent que se rajouter aux jours prévus dans le contrat initial puisqu'il n'y a aucune précision la dessus dans l'avenant.

je rajoute que sur le contrat : il est noté " horaires variables" et non pas jours variables
donc il peut y avoir des changements d'horaires sur les jours définis au contrat.

polownia écrit:

polownia écrit: bonjour

Quand même quelque chose m'interpelle :
sur le contrat initial, les jours étaient clairement définis. Ensuite, il s'agit d'un avenant pour rajouter 5 heures de travail et définir les jours d'absence.

Nul part sur l'avenant, il n'est pas noté de modification sur les jours d'accueil ni sur sur un accueil variable à partir de la date de l'avenant.
Sur un avenant, quand un point n'est pas précisé , c'est le contrat initial qui s'applique.

Donc je ne vois pas pourquoi l'employeur pourrait vous obliger à travailler le mercredi.
Pour moi, les 5 heures supplémentaires ne peuvent que se rajouter aux jours prévus dans le contrat initial puisqu'il n'y a aucune précision la dessus dans l'avenant.

je rajoute que sur le contrat : il est noté " horaires variables" et non pas jours variables
donc il peut y avoir des changements d'horaires sur les jours définis au contrat.

Si l'employeur veut vous faire travailler le mercredi, il doit vous présenter un avenant où sont clairement notés les nouveaux jours de travail.
Soit vous acceptez l'avenant , et vous travaillez le mercredi
soit vous refusez l'avenant, et l'employeur doit vous licencier si aucune entente n'est trouvée

Merci beaucoup, c'est donc bien ce qu'il me semblait....Mais n'étant pas sur je me suis retrouvée déstabilisée car meme le RAM n'a pas su me répondre totalement...ou elle attends de nous recevoir tous ensemble pour nous expliquer.

De toute façon vu la tournure des choses...le meilleure solution reste qu'il me licencie...j'espère qu'ils le comprendront...et arrêteront de s'acharner a vouloir me faire changer d'avis comme il le font.

Le RAM n'a aucun droit de regard dans votre contrat.

Il n'y connaisse rien dans le droit du travail.. mefiez vous,