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D'accord pour le RAM . Pour le moment je m'appui un peu sur eux car je n'ai personne d'autre pour faire comprendre a mon employeur qu'il faut faire un avenant, qu'ils ne peuvent pas faire ainsi...car moi ils ne me croient pas.
Mais le RAM a raison quand il me dit que de toute manière dès qu'un enfant est inscrit et va a l'école il passe en périscolaire et qu'il y a forcément un avenant pour modifier ce statut?

Soury écrit: D'accord pour le RAM . Pour le moment je m'appui un peu sur eux car je n'ai personne d'autre pour faire comprendre a mon employeur qu'il faut faire un avenant, qu'ils ne peuvent pas faire ainsi...car moi ils ne me croient pas.
Mais le RAM a raison quand il me dit que de toute manière dès qu'un enfant est inscrit et va a l'école il passe en périscolaire et qu'il y a forcément un avenant pour modifier ce statut?

Les parents sont libres de faire ce qu'ils veulent , ce n'est pas parce que leur enfant est inscrit à l'école qu'ils sont obligés de continuer à vous employer en passant en periscolaire, ils sont tout a fait libre d'arreter le contrat en vous licenciant .

Mais si il veulent continuer à vous employer effectivement ils doivent vous proposer un avenant puisque les termes du contrat changent .

Oui bien sur qu'ils peuvent me licencier s'ils n'ont plus besoin de moi lors de la rentrée en classe, c'était dans le sens ou justement ils ont encore besoin de moi.
Et bien je vous dirais alors la finalité de l'histoire... pour le moment j'attends soit un rdv au RAM soit un avenant par courrier ou lettre de licenciement, mais en attendant je ne réponds plus a leurs appels ni sms...leur ton monte de plus en plus vu que ma décision ne change pas et je ne trouve pas cela correct et irrespectueux envers moi.

meilyn écrit:

Soury écrit: D'accord pour le RAM . Pour le moment je m'appui un peu sur eux car je n'ai personne d'autre pour faire comprendre a mon employeur qu'il faut faire un avenant, qu'ils ne peuvent pas faire ainsi...car moi ils ne me croient pas.
Mais le RAM a raison quand il me dit que de toute manière dès qu'un enfant est inscrit et va a l'école il passe en périscolaire et qu'il y a forcément un avenant pour modifier ce statut?

Les parents sont libres de faire ce qu'ils veulent , ce n'est pas parce que leur enfant est inscrit à l'école qu'ils sont obligés de continuer à vous employer en passant en periscolaire, ils sont tout a fait libre d'arreter le contrat en vous licenciant .

Mais si il veulent continuer à vous employer effectivement ils doivent vous proposer un avenant puisque les termes du contrat changent .

Effectivement le parent est libre de faire ce qu'il veut, mais Soury aussi peut faire ce qu elle veut, et ne pas accepter n importe quoi...

nounours72 écrit:

meilyn écrit:

Soury écrit: D'accord pour le RAM . Pour le moment je m'appui un peu sur eux car je n'ai personne d'autre pour faire comprendre a mon employeur qu'il faut faire un avenant, qu'ils ne peuvent pas faire ainsi...car moi ils ne me croient pas.
Mais le RAM a raison quand il me dit que de toute manière dès qu'un enfant est inscrit et va a l'école il passe en périscolaire et qu'il y a forcément un avenant pour modifier ce statut?

Les parents sont libres de faire ce qu'ils veulent , ce n'est pas parce que leur enfant est inscrit à l'école qu'ils sont obligés de continuer à vous employer en passant en periscolaire, ils sont tout a fait libre d'arreter le contrat en vous licenciant .

Mais si il veulent continuer à vous employer effectivement ils doivent vous proposer un avenant puisque les termes du contrat changent .

Effectivement le parent est libre de faire ce qu'il veut, mais Soury aussi peut faire ce qu elle veut, et ne pas accepter n importe quoi...

Je n'ai pas dit le contraire

bonsoir
comme meilyn
le périscolaire n'a rien à voir la dedans dans la mesure où vous êtes toujours dans les limites de votre agrément

L'avenant est nécessaire car l'employeur veut changer les termes du contrat.
Le contrat de départ a défini des jours de travail précis, le premier avenant n'a fait que rajouter des heures de travail et définir des semaines d'absence, sans modifier le contrat initial par rapport aux jours de travail, donc en ce qui concerne les jours de travail, c'est le contrat de départ qui continue à s'appliquer.

Donc si l'employeur veut modifier les jours de travail, il doit vous proposer un avenant et vous avez 1 mois de délai pour dire si vous l'accepter ou le refuser (on peut aussi répondre avant).
Si vous ne voulez pas travailler le mercredi comme il le souhaite, il est obligé de vous licencier. En aucun cas, vous ne devez démissionner car vous perdriez tous vos droits à pole emploi, et l'indemnité de licenciement si vous travaillez depuis plus d'un an avec cet employeur