Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : préavis

préavis il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour
pouvez vous me renseigner,voilà j'ai démarré un contrat le 12 mai 2014 et les parents viennent de m'annoncer qu'il arreter le contrat à savoir que je suis en vacances la semaine prochaine donc normalement ayant que 15 jours je devrais faire mon préavis après et la il s'avère qu'il me disent que vu que je prends des vacances par anticipation on peut démarrer maintenant???pouvez vous me dire s'ils ont le droits ou pas???à savoir qu'effectivement j'ai pris des vacances par anticipation!!!mais qu'est ce que cela à voir avec le préavis??merci d'avance
fifi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

préavis il y a 3 ans 10 mois #2

fifi4 écrit: bonjour
pouvez vous me renseigner,voilà j'ai démarré un contrat le 12 mai 2014 et les parents viennent de m'annoncer qu'il arreter le contrat à savoir que je suis en vacances la semaine prochaine donc normalement ayant que 15 jours je devrais faire mon préavis après et la il s'avère qu'il me disent que vu que je prends des vacances par anticipation on peut démarrer maintenant???pouvez vous me dire s'ils ont le droits ou pas???à savoir qu'effectivement j'ai pris des vacances par anticipation!!!mais qu'est ce que cela à voir avec le préavis??merci d'avance
fifi


Bonjour,

c'est un contrat année complète ou incomplète ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

préavis il y a 3 ans 10 mois #3

année incomplète

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

préavis il y a 3 ans 10 mois #4

fifi4 écrit: année incomplète


Alors en année incomplète, il n'y a pas de notion de congés anticipés... Les semaines de congés et d'absence sont déduites de la mensu et sont donc sans solde... Les congés sont payés en plus de la mensu...

Bref, donc, il s'agit maintenant de savoir si cette semaine est une semaine de congés pour VOUS ou une semaine d'absence de l'enfant déduite de la mensu...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

préavis il y a 3 ans 10 mois #5

Suzie écrit:

fifi4 écrit: année incomplète


Alors en année incomplète, il n'y a pas de notion de congés anticipés... Les semaines de congés et d'absence sont déduites de la mensu et sont donc sans solde... Les congés sont payés en plus de la mensu...

Bref, donc, il s'agit maintenant de savoir si cette semaine est une semaine de congés pour VOUS ou une semaine d'absence de l'enfant déduite de la mensu...



Oui mais dans tous les cas, il s'agit de congés non acquis, car le contrat à débuté mi mai 2014. Donc pas assez de jours pour pouvoir bénéficier de congés acquis.
A moins que les congés soient acquis avec d'autres employeurs ? mince je ne sais plus si c'est possible du coup ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

préavis il y a 3 ans 10 mois #6

oui d'accord mais ma question est peuvent-il demarrer mon préavis pendant cette absence à savoir que c'est moi qui suit en congé la semaine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3