Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : NOUVEAU CONTRAT

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #1

Bonsoir à vous tous et toutes !

En fait, je vais signer un contrat pour 2 mois car je veux dépanner des PE qui recherchent et qui ne trouvent pas de nounou
donc sont prêts à accepter cette solution temporaire. Par contre, je me suis engagée à garder un autre bb à partir de Mai. Est-ce possible de signer un contrat pour cette courte durée ? Surtout que je démarerai aussitôt après à garder le bb, ne faut-il pas un délai entre les 2 contrats ??
Les PE me devront (2.5 jours X 2 mois) de CP lors de la rupture de contrat ? Merci de m'éclairer car je débute dans le boulot...
Et au niveau salaire, je procède à la mensualisation sur 12 mois? Année complète ou incomplète du coup ??

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #2

louloute13 écrit: Bonsoir à vous tous et toutes !

En fait, je vais signer un contrat pour 2 mois car je veux dépanner des PE qui recherchent et qui ne trouvent pas de nounou
donc sont prêts à accepter cette solution temporaire. Par contre, je me suis engagée à garder un autre bb à partir de Mai. Est-ce possible de signer un contrat pour cette courte durée ? Surtout que je démarerai aussitôt après à garder le bb, ne faut-il pas un délai entre les 2 contrats ??Non.
Les PE me devront (2.5 jours X 2 mois) de CP lors de la rupture de contrat ? Merci de m'éclairer car je débute dans le boulot...
Et au niveau salaire, je procède à la mensualisation sur 12 mois? Année complète ou incomplète du coup ??


Vous avez prévu de faire quel type de contrat ? CDI ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #3

Bonjour Biscotte,

je pensais partir sur un contrat du style CDD en mettant début et fin de contrat....Mais je ne remplace pas une assistante maternelle !
Donc je suis obligée de partir sur un CDI du coup... mais imaginons que les PE ne respectent pas la procédure de rupture de contrat...(je suis plutôt tordue d'esprit mais j'en entends tellement dans ce métier lol).
Merci encore Biscotte !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #4

et bien tu prends les devant et tu le leur rappelle et sinon à toi d'envoyer ta lettre de démission dans les temps
de tte façon pour toi ça ne changera rien puisque tu as un autre contrat et pas d'indemlnité de rupture puisque le contrat a moins d'1 an

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #5

louloute13 écrit: Bonjour Biscotte,

je pensais partir sur un contrat du style CDD en mettant début et fin de contrat....Mais je ne remplace pas une assistante maternelle !
Donc je suis obligée de partir sur un CDI du coup... mais imaginons que les PE ne respectent pas la procédure de rupture de contrat...(je suis plutôt tordue d'esprit mais j'en entends tellement dans ce métier lol).
Merci encore Biscotte !


C'est là où je voulait en venir ;) avec ma question.

Soit tu fait comme Dacia tu le dis ou tu fait un contrat accueil occasionnel mais bien blindé avec calcul d'un salaire mensuel (pas au réel).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOUVEAU CONTRAT il y a 5 ans 1 mois #6

Pourquoi un contrat occasionnel bien blindé BISCOTTE ??
Par contre, c'est vrai que c'est le contrat qui serait le mieux adapté à ma période de deux mois de garde... par contre, je crois que je n'ai pas le droit de faire une mensualisation.... Qui peut me confirmer d'ailleurs ???
Par contre le calcul se fait sur le taux horaire brut ou net ? (dans le cas où je calcule au réel)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2