SUJET :

louloute13 écrit: Pourquoi un contrat occasionnel bien blindé BISCOTTE ??
Par contre, c'est vrai que c'est le contrat qui serait le mieux adapté à ma période de deux mois de garde... par contre, je crois que je n'ai pas le droit de faire une mensualisation.... Qui peut me confirmer d'ailleurs ???
Par contre le calcul se fait sur le taux horaire brut ou net ? (dans le cas où je calcule au réel)

Et bien justement tout doit être contractualisé, la mensu et indiquer que c'est une condition supérieure à la convention collective (ce qui est tout à fait légal). Calculé de la même manière qu'un CDD sans en être vraiment un.

Nombre d'hrs d'accueil par semaine x Nombre de semaine X taux horaire/ 2 mois d'accueil = le salaire mensuel payé sur 2 mois.

Comme ça pas de prise de tête avec une régul. Et bien mentionner le début et la fin du contrat.

biscotte écrit:

louloute13 écrit: Pourquoi un contrat occasionnel bien blindé BISCOTTE ??
Par contre, c'est vrai que c'est le contrat qui serait le mieux adapté à ma période de deux mois de garde... par contre, je crois que je n'ai pas le droit de faire une mensualisation.... Qui peut me confirmer d'ailleurs ???
Par contre le calcul se fait sur le taux horaire brut ou net ? (dans le cas où je calcule au réel)

Et bien justement tout doit être contractualisé, la mensu et indiquer que c'est une condition supérieure à la convention collective (ce qui est tout à fait légal). Calculé de la même manière qu'un CDD sans en être vraiment un. je ne comprends pas "(...) la condition supérieure à la convention collective (...) ?

Nombre d'hrs d'accueil par semaine x Nombre de semaine X taux horaire/ 2 mois d'accueil = le salaire mensuel payé sur 2 mois.

Comme ça pas de prise de tête avec une régul. Et bien mentionner le début et la fin du contrat.

je vous embête encore Biscotte... à la fin de ce contrat occasionnel, quels sont les documents à remplir pour finaliser ? Merci encore !