SUJET :

oups j'ai mal posé ma question je voulais dire la prise des congés en jours comme c'est pas un nbre entier et pour calculer les CP c'est pas sur le total des salaires brutavec les 10% et comparer avec le maintien de salaire et prendre le plus favorable

oui je sais que les jours ouvrés ne sont pas a arrondir c'est que sur les jours ouvrables

alors je viens de relire le post si comme c'était prévu vous etes parties en année incomplète vous n'avez pas à vous poser de question sur la prise des congés

alors si elle non plus n'a pas compris le principe de l'année incomplète ça va etre dur mais bon= en année incomplète vous etes parties sur 45 sem travaillées ce qui veut dire qu'elle accueille votre enf 45 sem a 5 sem de congé et vous 2 sem en décalées

donc elle a 5 sem de congés par an qui sont déjà prévues par la mensu et les 17,5j c'est ce qu'elle a acquis en argent pour le paiement des jours de congés acquis puisque en année incomplète on acquiert 2,5j de CP pour 4 sem travaillées

il est sur que c'est difficile à entendre qd on "avait l'habitude" de compter aux Pe année incomplète de 45 sem et de rajouter dans le calcul 5 sem de CP soit un calcul sur 50 sem car non on n'acquiert pas d'entrée 5 sem de CP

est ce que tu as pu lire mes mails

je parlais compter sur le calendrier 17,5 de CP pour les jours ouvrés acquis et est ce que c'est normal que je trouve pas le meme montant pour le calcul des CP . pour la 1^ère année de référence je dois inclure les 3 semaines dans le total des salaires brut aussi car pour la 2eme période de référence je sais que je dois les mettre dans ce cas je mets les 25j ouvrés acquis car e pensais mettre les CP de l'année précendente c'est a dire les 3 semaine de la 1 ere année du contrat du 25/9/13 au 25/9/14. je pense que mon erreur est là.

alors je suis pas bien sur de ta question mais sont assimilées à du temps de travail donc à compter dans le nbre de sem travaillées les CP acquis sur l'année de réf précédente