SUJET :

j'ai fermé le dossier sans le vouloir car j'ai voulu remercier biscotte , métal et dacia car j'ai tous RELU et maintenant je comprends tous les mots que vous m'avez dit pas de jours perlé jours ouvrables jour acquis , mensualisation avec RTT, maintien salaire....

donc j'ai travaillé toute la nuit dessus et un grand merci franchement voilà j'ai tout décris:

7 sem à déduire donc 45 semaines programmées
début du contrat 25 mars 2014 pour le changemenr en année incomplete
accueil 5j/sem
durée accueil 7h/j soit 35h/sem
taux horaire 2,68 brut X 0,7735= 2,07 net

39 sem à 35h = 1365H 1484 H/ 45 SEM = 32,97 H / SEM
5 sem à 21h = 105H 1484 / 12 MOIS = 123,66 DONC 124H/MOIS
1 sem à 14h = 14H 124H X 2,68 = 332,32 BRUT 257,05 NET
45 sem 1484H

maintien salaire

nbre sem travaillé du 25/03/14 au 31/05/14 = 10 sem
nbre de jours ouvrables 10 sem/4sem X 2,5j = 6,25 donc 7 j ouvrables acquis
nbre de jours ouvrés acquis 7j X 5j/6j= 5,8 donc 6j ouvrés acquis qd ce sont les sem de 7h

montant CP
6j X 2,68 X7h = 112,56 euros brut soit 87,07 net [b]plus favorable
OU
35H/SEM X 2,68X 45 SEM/12 MOIS= 351,75 BRUT SOIT 272,08 NET
SALAIRE AVRIL ET MAI 351,75 X 2 MOIS=703,50 X 0,10 =70,35 BRUT

et pour la 2ème référence du 1/06 14 au 31 /05/15
je trouve 29j ouvrables et 25j ouvrés si aucune absence montant CP 469 eur brut à payer le 1/6/15

diams écrit: j'ai fermé le dossier sans le vouloir car j'ai voulu remercier biscotte , métal et dacia car j'ai tous RELU et maintenant je comprends tous les mots que vous m'avez dit pas de jours perlé jours ouvrables jour acquis , mensualisation avec RTT, maintien salaire....

donc j'ai travaillé toute la nuit dessus et un grand merci franchement voilà j'ai tout décris:

7 sem à déduire donc 45 semaines programmées
début du contrat 25 mars 2014 pour le changemenr en année incomplete
accueil 5j/sem
durée accueil 7h/j soit 35h/sem
taux horaire 2,68 brut X 0,7735= 2,07 net

39 sem à 35h = 1365H 1484 H/ 45 SEM = 32,97 H / SEM 1484 X 2.68 = 3977.12 / 12 mois = 331.426 euros mensuel brut
5 sem à 21h = 105H 1484 / 12 MOIS = 123,66 DONC 124H/MOIS à payer en net soit 254.99 euros net.
1 sem à 14h = 14H 124H X 2,68 = 332,32 BRUT 257,05 NET
45 sem 1484H

maintien salaire

nbre sem travaillé du 25/03/14 au 31/05/14 = 10 sem nbre de jours ouvrables 10 sem/4sem X 2,5j = 6,25 donc 7 j ouvrables acquis
nbre de jours ouvrés acquis 7j X 5j/6j= 5,8 donc 6j ouvrés acquis qd ce sont les sem de 7h Pourquoi comptez vous le nombre de semaines travaillées, a partir du 25 mars ? La période de référence commence le 01 juin, je ne sais plus de quel contrat vous parlez ? Quand a t-il commencé ?




montant CP
6j X 2,68 X7h = 112,56 euros brut soit 87,07 net [b]plus favorable
OU
35H/SEM X 2,68X 45 SEM/12 MOIS= 351,75 BRUT SOIT 272,08 NET
SALAIRE AVRIL ET MAI 351,75 X 2 MOIS=703,50 X 0,10 =70,35 BRUT

et pour la 2ème référence du 1/06 14 au 31 /05/15
je trouve 29j ouvrables et 25j ouvrés si aucune absence montant CP 469 eur brut à payer le 1/6/15

je parle du contrat qui va se transformer en année incomplete

donc malgré le changement du contrat je compte la 2 eme année de référence du 1/06/14 au 31/05/15 que je calcule les 45 sem programmées s'il n' y a pas d'absence alors

la elle est en congé jusqu'au 24/03/14 pour repartir en année incomplete le 25/03/14

diams écrit: je parle du contrat qui va se transformer en année incomplete

Oui, votre contrat se transforme, mais en attendant depuis le début de la période de référence, c'est à dire depuis le 1 er juin 2013 votre am à acquis des congés, et peut-être aussi à t-elle acquis des CP, sur la période de référence précédente (1^er juin 2012/31 mai 2013).
Il faut donc aussi en tenir compte pour le calcul des CP en mai 2014.

Faites le point sur les congés acquis et Pris depuis le début du contrat par période de référence :

Période A : 1 juin 2012/31 mai 2013 : nbre de jours acquis puis nbre de jours pris
Période B : 1 juin 2013/31 mai 2014 : nbre de jours acquis (en incluant le nbre de semaines de cp acquises période A)
normalement, pour cette périoce aucun jours de Cp acquis n'à du être pris, ou alors en anticipation.