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bonjour,

Voilà le 7/8/2015 j arrête avec un contrat

et je crois bien que je me suis trompée depuis le début

je vous explique: contrat année incomplète semaine programmée 47 car 5semaines en CP en commun donc là erreur? non

après j ai le petit semaine école 16h soit( 16*36) et 55h pendant vacances donc (55h*11s)

mensu 2.95*(16h*36s+55h*11s)/12= 290.32.

donc comment faire ma régul contrat commencé le 1/10/2014.

let01 écrit: bonjour, Bonjour,

Voilà le 7/8/2015 j arrête avec un contrat

et je crois bien que je me suis trompée depuis le début

je vous explique: contrat année incomplète semaine programmée 47 car 5semaines en CP en commun donc là erreur? non Ah oui Erreur, une année incomplète de 47 semaines n'existe pas, il faut dans ce cas calculer le salaire mensuel sur 52 semaines avec déduction des congés non acquis lors de la prise. (Déduction des absences avec le calcul de la cour de cassation)

après j ai le petit semaine école 16h soit( 16*36) et 55h pendant vacances donc (55h*11s)

mensu 2.95*(16h*36s+55h*11s)/12= 290.32.

donc comment faire ma régul contrat commencé le 1/10/2014.

Donc votre mensualisation devait être :

A : 36 semaines X 16 h = 576 h
B : 16 semaines X 55 h = 880 h

Sans oublier la Majoration des hrs supplémentaires.

Donc vous reprenez depuis le début de votre contrat.

merci et alors pour la fin de contrat je dois faire comment

bon je viens de faire la différence de ce que le PE me doit

donc théoriquement il aurait du me verser 357.93/mois et actuellement me verse 319.35( car me donnait 10% chaque moi)

comment faire la régul moi j ai fait celui ci:
contrat normal 357.93*11mois = 3937.23 ( contrat commencé le 1/10/2014)
contrat erreur 319.35*11= 3512.85
3937.23-3512.85=424.38e c est ce que le PE me devra à la fin du contrat ou non? (fin contrat le 7/8/2015)

oui et non car durant ce contrat vous avez pris des congés dont certains non acquis qui auraient du etre retirés de la mensu lors de leur prise

alors il va aussi vous falloir faire le point sur les congés acquis et ceci pour 2 périodes=la 1^ère au 31 mai 2015 et la 2eme à rupture

C'est un contrat qui n'a pas duré longtemps, donc je ne m'embeterai pas : je calculerai le salaire dû en comptant les semaines travaillées depuis le début x nbre d'h x tarif horaire, puis je compare avec les mensu perçues (hors heures complémentaires ou supplémentaires et 10 %), je ferai payer la différence et ensuite le calcul des congés (en maintien et par 10 %), et du montant retenu je déduirai les 10 % déjà perçus.

Mais la prochaine fois, tu ne feras plus l'erreur : congés = 5 semaines en même temps = mensu sur 52 semaines, avec déduction des congés non acquis pris le mois concerné.