Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Indemnité de congé payés - confusion totale

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour
je sollicite les experts de ce forum car je suis dans l embrouille totale pour une rupture de contrat,
j'ai lu beaucoup à ce sujet mais je ne suis pas convaincue,
on a acquiert 2.5 jours ouvrable par mois de travail effectif
donc au total 30 jours ouvrables
lorsque nous posons une semaine de CP = 6 jours ouvrables
jusqu au là c'est clair, mais je ne comprends pas pourquoi on ne demande pour
Calcul par maintien de salaire
de divisez le nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis et non pris par 6.
moi j ai acquis 20 jours donc je fais le calcul suivant
20/6 * (49*3)= 489.99
alors si je fais 20j *9.8heure *3euros= 588euros
Moi j ai toujours fait le 2ème calcul et vous
qu en pensez-vous ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #2

MOGA68 écrit: Bonjour
je sollicite les experts de ce forum car je suis dans l embrouille totale pour une rupture de contrat,
j'ai lu beaucoup à ce sujet mais je ne suis pas convaincue,
on a acquiert 2.5 jours ouvrable par mois de travail effectif
donc au total 30 jours ouvrables
lorsque nous posons une semaine de CP = 6 jours ouvrables
jusqu au là c'est clair, mais je ne comprends pas pourquoi on ne demande pour
Calcul par maintien de salaire
de divisez le nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis et non pris par 6.
moi j ai acquis 20 jours donc je fais le calcul suivant
20/6 * (49*3)= 489.99
alors si je fais 20j *9.8heure *3euros= 588euros
Moi j ai toujours fait le 2ème calcul et vous
qu en pensez-vous ?


pour obtenir le montant des congés par maintien de salaire , il faut convertir les jours OUVRABLES , en jours OUVRES .

La formule est donc la suivante :
(Nombre de semaines travaillées / 4) * 2,5 = nombre de jours ouvrables
Nbre de jours ouvrables + eventuels jours par enfant de -15 ans = jours ouvrables totaux

Jours ouvrables /6 * nombre de jours travaillés dans la semaine = jours ouvrés.

Jours ouvrés * moyenne d'heures de travail * tarif horaire = montant du maintien de salaire.

Dans le calcul que vous effectuez les jours ouvrables ne sont pas convertis en jours ouvrés , le calcul est donc faux.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #3

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, du lundi au samedi.

1 semaine = 6 jours ouvrables

3 semaines = 18 jours ouvrables

20 jours ouvrables = 3 semaines + 2 jours.

Si tu travailles 5 jours hebdo, ça fait donc (3 x 5 j) + 2 jours = 17 jours ouvrés soit 20/6 x 5 = 16.66 arrondis à 17 jours.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #4

Shania écrit: Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, du lundi au samedi.

1 semaine = 6 jours ouvrables

3 semaines = 18 jours ouvrables

20 jours ouvrables = 3 semaines + 2 jours.

Si tu travailles 5 jours hebdo, ça fait donc (3 x 5 j) + 2 jours = 17 jours ouvrés soit 20/6 x 5 = 16.66 arrondis à 17 jours.


On n'arrondis pas les jours ouvrés ;)
.



De plus ce calcul revient au même que celui que j'ai donné plus haut :

20 jours ouvrables / 6 * nbre de jours travaillés dans la semaine ( à priori 5) = 16,66 jours ouvrés ;-)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par meilyn.

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #5

par exemple le mois de décembre 2013 j ai eu arret maladie de 17 au 29 decembre
donc je fais 52-2 semaines = 50 semaines ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Indemnité de congé payés - confusion totale il y a 3 ans 8 mois #6

si avec ce contrat vous aviez acquis 5 sem de CP oui le nbre de sem travaillées ou assimilées et bien 50 sem

par contre si les congés n'étaient pas acquis ou seulement en partie vous ne devez compter que les sem acquises de congé au 31 mai 2013

et il est normal de n'etre rémunéré que sur les jours ouvrés=travaillés ;)

c'est déjà le cas pour votre mensu il y a 6j ouvrables par sem et pour autant dans le calcul on ne tient compte que des jours travaillés pour ce contrat X nbre d'heures X taux horaire

donc pour le calcul des congés c'est pareil si vous avez acquis 1 sem les Pe vous la paieront mais uniquement en fonction des jours d'accueil prévus pour l'enf et non pas les 6j

vous imaginez un contrat où l'enf ne vient qu'un jour par sem???si les Pe devaient payer pour les 6j par sem pour les congés??

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3