SUJET :

Bonjour
je sollicite les experts de ce forum car je suis dans l embrouille totale pour une rupture de contrat,
j'ai lu beaucoup à ce sujet mais je ne suis pas convaincue,
on a acquiert 2.5 jours ouvrable par mois de travail effectif
donc au total 30 jours ouvrables
lorsque nous posons une semaine de CP = 6 jours ouvrables
jusqu au là c'est clair, mais je ne comprends pas pourquoi on ne demande pour
Calcul par maintien de salaire
de divisez le nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis et non pris par 6.
moi j ai acquis 20 jours donc je fais le calcul suivant
20/6 * (49*3)= 489.99
alors si je fais 20j *9.8heure *3euros= 588euros
Moi j ai toujours fait le 2ème calcul et vous
qu en pensez-vous ?

MOGA68 écrit: Bonjour
je sollicite les experts de ce forum car je suis dans l embrouille totale pour une rupture de contrat,
j'ai lu beaucoup à ce sujet mais je ne suis pas convaincue,
on a acquiert 2.5 jours ouvrable par mois de travail effectif
donc au total 30 jours ouvrables
lorsque nous posons une semaine de CP = 6 jours ouvrables
jusqu au là c'est clair, mais je ne comprends pas pourquoi on ne demande pour
Calcul par maintien de salaire
de divisez le nombre de jours OUVRABLES de congés payés acquis et non pris par 6.
moi j ai acquis 20 jours donc je fais le calcul suivant
20/6 * (49*3)= 489.99
alors si je fais 20j *9.8heure *3euros= 588euros
Moi j ai toujours fait le 2ème calcul et vous
qu en pensez-vous ?

pour obtenir le montant des congés par maintien de salaire , il faut convertir les jours OUVRABLES , en jours OUVRES .

La formule est donc la suivante :
(Nombre de semaines travaillées / 4) * 2,5 = nombre de jours ouvrables
Nbre de jours ouvrables + eventuels jours par enfant de -15 ans = jours ouvrables totaux

Jours ouvrables /6 * nombre de jours travaillés dans la semaine = jours ouvrés.

Jours ouvrés * moyenne d'heures de travail * tarif horaire = montant du maintien de salaire.

Dans le calcul que vous effectuez les jours ouvrables ne sont pas convertis en jours ouvrés , le calcul est donc faux.

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, du lundi au samedi.

1 semaine = 6 jours ouvrables

3 semaines = 18 jours ouvrables

20 jours ouvrables = 3 semaines + 2 jours.

Si tu travailles 5 jours hebdo, ça fait donc (3 x 5 j) + 2 jours = 17 jours ouvrés soit 20/6 x 5 = 16.66 arrondis à 17 jours.

Shania écrit: Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, du lundi au samedi.

1 semaine = 6 jours ouvrables

3 semaines = 18 jours ouvrables

20 jours ouvrables = 3 semaines + 2 jours.

Si tu travailles 5 jours hebdo, ça fait donc (3 x 5 j) + 2 jours = 17 jours ouvrés soit 20/6 x 5 = 16.66 arrondis à 17 jours.

On n'arrondis pas les jours ouvrés
.


De plus ce calcul revient au même que celui que j'ai donné plus haut :

20 jours ouvrables / 6 * nbre de jours travaillés dans la semaine ( à priori 5) = 16,66 jours ouvrés

par exemple le mois de décembre 2013 j ai eu arret maladie de 17 au 29 decembre
donc je fais 52-2 semaines = 50 semaines ?

si avec ce contrat vous aviez acquis 5 sem de CP oui le nbre de sem travaillées ou assimilées et bien 50 sem

par contre si les congés n'étaient pas acquis ou seulement en partie vous ne devez compter que les sem acquises de congé au 31 mai 2013

et il est normal de n'etre rémunéré que sur les jours ouvrés=travaillés

c'est déjà le cas pour votre mensu il y a 6j ouvrables par sem et pour autant dans le calcul on ne tient compte que des jours travaillés pour ce contrat X nbre d'heures X taux horaire

donc pour le calcul des congés c'est pareil si vous avez acquis 1 sem les Pe vous la paieront mais uniquement en fonction des jours d'accueil prévus pour l'enf et non pas les 6j

vous imaginez un contrat où l'enf ne vient qu'un jour par sem???si les Pe devaient payer pour les 6j par sem pour les congés??