Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : mensualisation

mensualisation il y a 4 ans 11 mois #7

encore un grand merci pour toutes ces informations que je garde précieusement! vous m'êtes d'une grande aide.
Donc la 1ère année (enfin de septembre à mai), je toucherais mon salaire normal et au mois de juin ils me devront mes congés payés en plus du salaire de juin??? c'est sa? pfff compliqué au début...

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mensualisation il y a 4 ans 11 mois #8

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non vous n'avez pas compris ;) vous etes en année complète donc lorsque vous prendrez vos congés de septembre à mai vous aurez une baisse de votre rémunération pk vous n'avez pas encore acquis vos congés

au 31 mai vous calculerez le nbre de congé acquis, grosso modo 9 mois X 2,5j = 22,5j arrondis à 23j et si vous avez des enf de moins de 15 ans vous rajouterez 2j par enf (droit du travazil pour tout salarié n'ayant pas acquis 30j de CP pour l'année)

mais ce calcul ne se rajoutera pas à votre mensu pk vous etes en année complète , vos congés vous seront payés lors de leur prise dans la limite des 23j acquis (sur 30j de congé obligatoire)

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mensualisation il y a 4 ans 11 mois #9

Ah oui daccord!!! C'est pas du tout ce qu'on m'avait expliquer... mais c'est plus clair et plus logique avec vous. Donc la jvai avoir deux contrat avec les mêmes employeurs (c'est une fratrie que j'aurais pour un an) donc j'aurais acquis 50 jours en tt de congés payés en mai 2016 car j'ai 2 petites de 2 et 4 ans à moi. C'est bien sa?? Et eux du coup me devront rien si je ne l'ai prends pas sur leur année d'embauche?

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mensualisation il y a 4 ans 11 mois #10

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ils ne vous devront rien :cheer: et bien si quand meme pk la 1ère année jusqu'au 31 mai les congés non acquis sont déduits cela veut bien dire que par la suite ils doivent vous payer vos congés acquis au moment de leur prise
et à rupture de contrat il est probable aussi qu'il y aura un solde de congé acquis non pris à vous payer

et 2 enf de moins de 15 ans à charge cela fait 2X2J soit 4j ouvrables à rajouter du moment que vous n'avez pas acquis 30j donc 23 + 4 = 27j

vous devez prendre 5 sem de congé sur l'année mais jusqu'au 31 mai 2016 il faudra déduire vos congés au moment de leur prise seuls ceux que vous prendrez à partir de mai 2016 vous seront rémunérés lorsque vous les prendrez et si comme vous dites le contrat s'arréte au bout d'1 an il faudra vous faire payer la différence congés acquis au 31 mai/congé pris et payés ainsi que les congés acquisx entre le 1er juin et la date de rupture

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