Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : cdd et calcul de l'indemnité compensatrice de cp

cdd et calcul de l'indemnité compensatrice de cp il y a 4 ans 10 mois #7

  • dacia
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vous ne citez pas l'article jusqu'au bout ;) ce congé est réduit à 1j si le nbre de jours ouvrables acquis n'excède pas 6j ce qui est le cas ici donc cloetdomi a donné la seule réponse applicable

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cdd et calcul de l'indemnité compensatrice de cp il y a 4 ans 10 mois #8

Bonsoir,
Donc en conclusion , même pour un cdd d'une semaine , je peux appliquer la méthode du maintien de salaire et je peux rajouter 1 jour supp enfant - 15 ans à charge .
C'est bien ça , ou j'ai rien compris? :oops:

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cdd et calcul de l'indemnité compensatrice de cp il y a 4 ans 10 mois #9

Bonjour je vais laisser Dacia et cloetdomi vous repondre elles sont très calées en tout cas plus que moi, qui voulais juste transmettre l info de mon relais. ...
Par contre c est intéressant d apprendre.
Alors je me demande qu est ce que cela change finalement ? Moi j'ai fait un cdd de 4 jours 41h
En maintien de salaire on fait comment ?
1/4=0,25x2,5=. 0,625 +1 jour enfant =1,625 soit 2 jours /6=0,333x3,2x41=43,73333 donc 43,70€ de cp à payer
En 10% ça fait 20,68€ La différence est énorme
Ai je bien compris ?

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cdd et calcul de l'indemnité compensatrice de cp il y a 4 ans 10 mois #10

Bonjour Speudo,

Alors, je trouve comme toi en maintien de salaire (43,73e) et 28,86e avec 10% .

Moi aussi , j'ai des écarts énorme entre les 2 méthodes et j'ai du mal à le justifier auprès des PE.

J'attends confirmation de Dacia , Cloetdomi ou (Biscotte , Shania, Métal...LOL) pour voir si j'ai bien compris .

On peut rajouter 1 j enfant - de 15 ans pour cdd de 4 ou 5 jours? car moi j'ai compris que les 1j supp c'est quand on ça n'excède pas 6 jours ET avoir - de 21 ans.( moi je lis qu'il faut les 2 conditions)

:S

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