SUJET :

Bonjour,
Je vais accueillir un enfant dont la maman est enseignante.
Horaire sur 4 jours et demi
Est ce que quelqu'un peut m'expliquer comment se calcule la mensualisation et comment ça se passe pour les cp car la Ram me dit que je ne peux avoir 5 semaines de cp car année incomplète.
Merci à vous, bonne matinée.

vous aurez quand même vos 5 semaines de cp (quand vous les aurez acquis bien sûre). La mensu se fera sur 36 semaines, fin mai vous ferez le point sur les cp que vous aurez acquis (comapraison avec les 10% ou bien maintien de salaire).
Certes vous avez 16 semaines sans avoir l'enfant mais selon les cp acquis vous avez bien 5 semaines de cp qui seront payés.

titilau écrit: vous aurez quand même vos 5 semaines de cp (quand vous les aurez acquis bien sûre). La mensu se fera sur 36 semaines, fin mai vous ferez le point sur les cp que vous aurez acquis (comapraison avec les 10% ou bien maintien de salaire).
Certes vous avez 16 semaines sans avoir l'enfant mais selon les cp acquis vous avez bien 5 semaines de cp qui seront payés.

non, pas 5 semaines payées puisqu'avec un contrat enseignant, on ne peut pas acquérir 5 semaines puisque l'on ne travaille pas 47 semaines.

36 / 4 x 2.5 = 22.5 soit 23 jours .

Devine qui je suis ... écrit:

titilau écrit: vous aurez quand même vos 5 semaines de cp (quand vous les aurez acquis bien sûre). La mensu se fera sur 36 semaines, fin mai vous ferez le point sur les cp que vous aurez acquis (comapraison avec les 10% ou bien maintien de salaire).
Certes vous avez 16 semaines sans avoir l'enfant mais selon les cp acquis vous avez bien 5 semaines de cp qui seront payés.

non, pas 5 semaines payées puisqu'avec un contrat enseignant, on ne peut pas acquérir 5 semaines puisque l'on ne travaille pas 47 semaines.

36 / 4 x 2.5 = 22.5 soit 23 jours .

Les congés ne se calculent pas que sur les semaines prises en compte pour le calcul de la mensualisation, mais sur les semaines travaillées entre juin et mai + les semaines de congés acquis.

La première année ça fera donc probablement moins que 23 jours, si le contrat a commencé en septembre.

Et les années suivantes, il faut compter également les semaines de congés acquis (donc par ex 36 + 4 semaines acquises = 40/4 x 2.5 = 25 jours ouvrables).

Avec les éventuels congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans, on peut arriver à 30 jours finalement.

Merci pour vos réponses, mais il y a encore une chose que je ne comprends pas, pour calculer les 36 semaine on fait :

52 semaines - 11 semaines des parents - 5 semaines de congés payés ??

Pourquoi enlève t on 5 semaine si on ne peut pas les gagner ?

et selon le code du travail "Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour une année complète de travail effectuée durant la période de référence prise en compte.Cette durée est valable pour les salariés à temps plein et à temps partiel." un temps partiels ne travaille pas obligatoirement 47 semaines non ?

c'est calculé pour une année de travail complète chez un même employeur, durant cette année, je ne change pas d'employeur donc ? selon vos réponses ce qui voudrait dire que les enseignants n'ont pas droit eux non plus à 5 semaines de congés payés car ils ne travaillent pas 47 semaines ??

Une mensualisation se calcule sur les seules semaines prévues d'accueil.

Pour un contrat enseignant, il s'agit donc des semaines d'école, soit 36.

On a enlevé 16 semaines de vacances scolaires pour les parents.

Bien évidemment ça veut dire que vous prenez vos congés dans ces 16 semaines, càd pendant les congés scolaires (si vous prenez vos congés en période d'école, il faudrait partir sur moins de 36 semaines).

La CCN permet aux AM de prendre 5 semaines de congés, qu'elles soient acquises ou non.

Car comme nous avons généralement plusieurs employeurs, nous devons avoir 5 semaines sans aucun enfant.

Quand les congés ne sont pas acquis, ils sont déduits. En année incomplète on les déduit au moment du calcul de la mensualisation, puisque celle-ci est calculée sur les seules semaines prévues d'accueil (il faut donc bien enlever les semaines d'absences prévues de l'enfant, càd les congés parents et les congés AM).

Les congés acquis sont donc calculés fin mai de chaque année et payés en plus de la mensualisation (avec un contrat enseignant, le mieux est de négocier le paiement en 2 fois, moitié en juillet et moitié en août).

Ne confondez pas "congés payés" et "congés". Vous avez 5 semaines de congés, les mêmes pour tous vos employeurs (vous devez informer des dates chaque année au 1^er mars au plus tard, même l'employeur enseignant).