Nadine29228 écrit: Bonjour
Je reviens avec mon histoire d'avenant
19 octobre et toujours pas d avenant signé, je leurs ai dit ,que je le veux pour ce matin sans faute ,on verra tout à l heure.
Une question
J ai noté sur l avenant ( valable jusqu'au 31 août 2016)
Si je compte ne pas renouveler mon avenant en 2016 ,aurai je tout de même droit aux indemnités de retrait d enfants ??
Cela fera alors 8 ans que je travaille avec eux ,et la'des tensions ce soir t crer,la maman e me parle plus ,je passe toujours par papa
Et tout cela parce que je veux que la grande 7 ans aille au periscolaire ( elle y va que deux jours ) et j ai dit que là petite de 4 ans en 2016
Devra aussi y aller deux jours.
Qùn pensez vous ? J ai essayé de savoir pourquoi la maman ne me parlait pas ( elle s,est mise or d elle ) j ai donc abrégé la conversation
Elle est partie sans rien dire ,et c est our cela que je pensemble arrêter en 2016 ( alors que mes filles sont adorables) mais toutes
Ses tensions m empêche de dormir .
Merci à toute
Nanou
Bonjour,
Vous ne pouvez pas imposer vos souhaits comme cela au PE.
Si c'est vous qui souhaitez ce changement d'accueil, c'est effectivement à vous de présenter un avenant, que le parent employeur est libre d'accepter ou pas. Si il ne l'accepte pas le contrat reste en l'état ou vous avez la possibilité de démissionner mais dans ce cas vous n'aurez pas le droit à l'indemnité de rupture ni aux indemnités Pôle emploi.
Si il doit y avoir un changement d'accueil parce que les enfants sont scolarisés ou autre (changement d'accueil à l'initiative de PE) c'est à lui de vous proposer un avenant, selon ses besoins d'accueil. Dans ce cas vous pouvez le refuser et là soit le PE continue sur les termes initiales du contrat ou il vous licencie.
Si vous souhaiter que les enfants aillent aux activités périscolaire, vous devrez le négocier avec le PE mais rien ne l'oblige à accepter.
Concernant la date de validité de l'avenant, il faut voir les termes exacte de cet avenant. Ou en tout cas être bien précis sur ce que vous attendez de l'avenir du contrat après le 31 aout 2016 afin d'éviter toutes incompréhensions.