Une mensu se calcule sur 12 mois. En année incomplète, toutes les semaines d'absence de l'enfant + les 5 semaines de congés de l'AM,sont déduits. Le salaire mensuel de base est donc payé tous les mois mêmes si congés.
Les dates de congés peuvent être définies au moment de la signature du contrat ou au plus tard le 1er juin. Après on ne peut plus les changer sans accord des parties.
Votre AM doit donc poser 5 semaines. Entre le début du contrat et mai, ce sont des congés non acquis mais déjà déduits (on ne les déduit pas à nouveau). Fin mai sont calculés les congés acquis ce qui servira à calculer le montant en argent à payer en plus de la mensu au moment convenu (attention : vous ne payez que les jours ouvres ou les 10 %!si plus favorables). A partir de là, quand l'AM posé des congés, vous comptez les jours ouvrables et vous les décomptez du nombre de jours acquis calcules fin mai. Ça permet de voir quand elle n'est plus en congés acquis.
Ex contrat sur 46 sem, 1 sem prévue en mars, 3 en août, 1 à Noël. En mars elle prendra sa semaine (= 1 des 5 restent 4), mensu normale. Fin mai, 20 sem travaillées/4 x 2,5 = 12,5 arrondis à 13 jours acquis + 2 jours supp pour enfant de moins de 15 ans (par ex) = 15 jours ouvrables acquis soit 15/6 x 5 jours travailles habituellement dans la sem = 12,5 arrondis à 13 jours ouvres x nbre d'h x tarif horaire, payés en juin avec la salaire de juin. En août vous comptez : L1 = 1er jour ... Le 15 ne compte pas car férié, ma16 = 14e jour, me17 = 15e jour. Après elle est à nouveau en congés non acquis mais toujours dans les semaines prévues (2ème 3ème et 4ème sem). Il faut savoir ça car pour un licenciement par ex la préavis ne peut être posé sur les congés acquis, mais il peut l'être sur les congés non acquis. Pour les fériés c'est important aussi, car là le 15 août étant dans les congés acquis, il est à payer ou à récupérer (s'il est tombe un jour habituel d'accueil). C'est aussi important pour déterminer si elle a droit à des jours supplémentaires pour fractionnement (là cette année non puisqu'elle n'a plus de congés acquis non pris au 31 octobre).