Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : NOURRITURE ET ENTRETIEN

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour, j'ai commencé un contrat le 4 janvier 2016 avec des horaires variables d'une semaine sur l'autre, là je ne rencontre pas de soucis, j'ai pu calculer correctement. Mon souci se situe au niveau de de la nourriture et de l'entretien.

Semaine paire : lmmj 6h45/16H30 Vendredi 6h45/13h

Semaine impaire: lmmj 11h/16h30 Vendredi 11h/13h



Ma question est, comment calculer la nourriture et l'entretien sur les vendredis des semaines impaires?
L'enfant mangera à midi avant de partir, mais pas de goûter.
Pour l'entretien de ce jour là, dois-je calculer au prorata du temps de présence?
Merci pour votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #2

bonjour.
j'ai appris par une juriste que nous avons rencontré au RAM qu'il nous était impossible d'effectuer un contrat avec deux semaines ayec autant de différence d heures puisque seulement 10% d'heure complémentaire étaient autorisée et ceci de façon exceptionnelle. Qu'en est il exactement ?
Pour ma part je sais que le minimum d'indemnité d'entretien pour moins de 9 h de garde est de 2.65 euros et non proratisable. Moi pour les repas je différencie le prix du repas et du goùter.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #3

bonjour
Pour l'entretien c'est simple:
journée moins de 8 h 2,65€ (convention)
journée de 9 h 3€ (85% du minimum garanti 3.52€), aller à entretien
l'entretien n'est dû que si l'enfant est présent.
pour le repas doit doit détaillé ton indemnité en deux partie le déjeuner à x € et le goûter à y € ,tu compte à la fin du mois le nombre d'déjeuner et de goûter que tu multiplies par chaque indemnité, d'ou l'intérêt de détailler chaque indemnité dans son contrat (pdj, déjeuner, goûter...)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #4

mamie-nounou écrit: bonjour.
j'ai appris par une juriste que nous avons rencontré au RAM qu'il nous était impossible d'effectuer un contrat avec deux semaines ayec autant de différence d heures puisque seulement 10% d'heure complémentaire étaient autorisée et ceci de façon exceptionnelle. Qu'en est il exactement ?

Bonjour, il est tout à fait possible de calculer une mensualisation avec deux ou trois voire plus d'amplitudes horaires hebdo.
Pas douée la juriste !!

Il suffit de compter le nombre de semaines à 20 heures et le nombre de semaines à 35 heures, (c'est un exemple);

Ensuite on additionne le nbre de semaines, et on divise par 12 pour la mensu.
Et pour être clair on numérote les semaines pour ne pas compenser d'une semaine sur l'autre.

Donc un contrat en année complète avec deux amplitudes horaires différentes donne 26 semaines à XX h + 26 semaines à YY /12;

C'est assez simple, même pour une juriste : :P



Pour ma part je sais que le minimum d'indemnité d'entretien pour moins de 9 h de garde est de 2.65 euros et non proratisable. Moi pour les repas je différencie le prix du repas et du goùter.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #5

Heureusement que l'on peut faire des amplitudes horaires différentes, si non il ne serait pas possible de faire des contrat périscolaires, avec 1 jour travaillé en période scolaire et 5 en période de vacances.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

NOURRITURE ET ENTRETIEN il y a 3 ans 2 mois #6

La juriste n'a pas compris ce que sont les heures complémentaires.

Les heures complémentaires, c'est des heures faites en plus NON PREVUES !

Là le contrat prévoit au départ qu'il y a 2 périodes d'accueil différentes : ce ne sont donc pas des heures complémentaires.

Seraient des heures complémentaires, les heures travaillées avant l'heure prévue d'arrivée de l'enfant, celles après l'heure prévue de départ, ou les heures des jours non prévus.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2