SUJET :

et bien si le contrat s'arrete au 8 avril je comprends encore moins vos questions

contrat sur 8 sem qui se finit le 8 avril, cela fait démarrer ce contrat le 22 février ce qui suppose que vous habitez dans la zone où les vac sont du 8 au 20 février mais ça ne colle pas pour la date de fin pk dans cette zone les vac commencent le 4 ou alors vous etes en zone 2 et le contrat commence le 8 février

donc vous faites comment une adaptation sur 1 sem de vac?? donnez nous plutot la date de début du contrat qu'on y comprenne qque chose

le contrat commencerait au 1^er fevrier ...quand je compte 8 semaines de garde c'est sans les vacances... c'est un erreur ???

pas d'adaptation car c'est mon ancienne AM... au pire 1 j !

ok donc vous etes dans la zone 2 pour les vac scolaires

et bien à vous de voir contrat année complète 52 sem pour 6h par sem (je crois) ce qui donne 26h rémunérées par mois

ou année incomplète qui tient compte des vac mais là du coup si votre AM n'a pas ses congés en février 52 sem - 5 sem AM - 2sem février = 45 sem ce qui donne 22,50h rémunérées par mois

et 8 sem travaillées à 6h = 48h travaillées

donc à vous de voir l'option choisie la régul ne sera pas forcément énorme si vous optez pour l'année incomplète mais dans 1 cas comme dans l'autre je ne pense pas non plus que vous débourserez plus que les 15% à charge chaque mois de votre poche pour si peu d'heures
perso pour un contrat si court je n'aurais accepté que sur une année complète

j'ai l'impression d'être une demeurée ...
je ne comprends pas vos calculs !!!!
pouvez vous me détailler comment vous trouvez les 26h / mois en année complète
du coup je paye a chaque salaire 10% de congés payés ?

mais non vous n'etes pas une demeurée

alors on reprend 6h d'accueil par sem

sur une année complète 52 sem X 6H/12= 26h mensualisée donc payées par la mensu chaque mois

et sur une année incomplète de 45 sem (52 sem - 5 sem AM - les 2 sem vac février) 45 sem X 6h /12 = 22,50h payées par la mensu chaque mois

et NON pas de 10% de CP chaque mois vous paierez les CP à rupture en comparant 10% et maintien de salaire