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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : [RESOLU ?] lissage

lissage il y a 3 ans 8 mois #7

donc c'est une année incomplete et comme ce sont mes seules employeurs je prend les memes vacances

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lissage il y a 3 ans 8 mois #8

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oui mais vos congés en année incomplète sont nmlmt déduits du calcul or là le calcul de la mensu a été fait sur 16 sem de vac et 18 samedi ce qui revient à dire que vos congés sont pris dans les 1 sem sur 2 non comptabilisées dans la mensu

donc si vous prenez vos congés durant les 16 sem de vac scolaires ils sont déjà payés en maintien de salaire par la mensu pk la mensu est calculée comme si il y avait un accueil durant les 16 sem de vac scolaire

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lissage il y a 3 ans 8 mois #9

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et c'est important car vous voulez faire le calcul de ce que les parents vous doivent mais au final soit vous accueillez réellement cet enf 1 samedi sur 2 et les 16 sem de vac, soit vous prenez vos congés sur les 16 sem de vac scolaire et en ce cas vos congés vous sont déjà rémunérés alors qu'ils ne sont pas forcément tous acquis

de plus pour vos futurs contrats il est important que vous connaissiez la date de vos 5 sem de congé pk c'est une obligation de prendre 5 sem apr an

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lissage il y a 3 ans 8 mois #10

oui les parents prennent les 15 premiers jours d'aout et je viens d'apprendre une semaine en octobre pendant les vacances scolaires donc vous me dites que les 21 jours acquis durant ma periode d'octobre 2015 au 31 mai je ne peux meme pas appliquer les 10%

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lissage il y a 3 ans 8 mois #11

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il faut comparer 10% et maintien de salaire mais en n'oubliant pas que vos 5 sem de congé sont déjà comprises dans la mensu et donc déjà rémunérées par le maintien de salaire et ce dés le début du contrat

alors pour retrouver votre vraie mensu il faut repartir d'un calcul sur 11 sem d'accueil sur les vac scolaires et vous devez impérativement connaitre les dates des 5 sem

car vous voyez bien que ce calcul fausse tout pk là vos CP acquis sont de 21j alors que dans votre rémunération ils payent les 30j

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lissage il y a 3 ans 8 mois #12

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votre mensu aurait du etre calculée sur 18samedi + 11 sem de vac scolaire

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