SUJET :

Cathy28727 écrit: Merci , et si on fait la méthode de calcul des 10/100 comment fait - on pour faire payer ses jours enfants - de 15 ans ?

Si et seulement si cette méthode est plus Avantageuse
Total des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence X 10% = Somme X
Somme X / total des jours de cp ouvrables acquis (sans inclure les jours pour enfants) = Montant d'une journée de CP
Montant d'une journée de CP à multiplier par le nombre de jours pour enfant de moins de quinze ans.
Et voilà !!!

metal1988 écrit:

Cathy28727 écrit: Merci , et si on fait la méthode de calcul des 10/100 comment fait - on pour faire payer ses jours enfants - de 15 ans ?

Si et seulement si cette méthode est plus Avantageuse
Total des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence (en incluant la rémunération acquise au titre des cp de l'année précédente) X 10% = Somme X
Somme X / total des jours de cp ouvrables acquis (sans inclure les jours pour enfants) = Montant d'une journée de CP
Montant d'une journée de CP à multiplier par le nombre de jours pour enfant de moins de quinze ans.
Et voilà !!!

Bonjour j'ai fait les 2 méthodes comme tu me l'a expliqué mais je trouve que l' indemnité de cp est ENORME
voici mon contrat :
2/09/2013 au 31/05/2014 (en admettant que l'on y est ) : soit 39 semaines
39 H par sem
9H par jours
45 sem a l'année
3,90 euro brut de l'H
j'ai 3 enfants de - de 15 ANS
sachant que j' ai pris 5 jours avec anticipation des acquisition en decembre 2013 ( année de référence)
poUr le maintient de salaire je trouve:
3,90 euro brut * 9 H accueil par jour * 20 jours ouvré = 702 euro brut
mon calcul est il bon ????

si les 39 sem sont bien des sem travaillées tu fais 39/4X2,5=24,375 arrondi à 25 plus 5j pour enf moins de 15 ans soit 30j ouvrables

pour les ouvrés combien de jour travailles tu pour cet enf car tu ne le dis pas le calcul est 30/6 X jours travaillés et c'est ce total que tu multiplies par 9h puis par taux horaire (à convertir en net pour le paiement)

et rappel tu n'as pas pris de jours par anticipation puisqu'en année incomplète la mensu ne paye que les heures travaillées sur l'année/12 et que les CP se rémunérent en plus puisqu'ils sont déduits du calcul de la mensu
contrat de 45 sem c'est 52 sem - 5sem AM - sem en plus des Pe

Cathy28727 écrit: Bonjour j'ai fait les 2 méthodes comme tu me l'a expliqué mais je trouve que l' indemnité de cp est ENORME
voici mon contrat :
2/09/2013 au 31/05/2014 (en admettant que l'on y est ) : soit 39 semaines
39 H par sem
9H par jours
45 sem a l'année
3,90 euro brut de l'H
j'ai 3 enfants de - de 15 ANS
sachant que j' ai pris 5 jours avec anticipation des acquisition en decembre 2013 ( année de référence)
poUr le maintient de salaire je trouve:
3,90 euro brut * 9 H accueil par jour * 20 jours ouvré = 702 euro brut
mon calcul est il bon ????

Bonjour, je suis d'accord avec Dacia, si les jours que tu as pris en décémbre ont déjà été déduits de la mensu, tu ne vas pas encore les déduire une seconde fois.
En année incomplète les jours de cp acquis se rémunérent bien en plus.
Et oui, il est tout à fait possible que le montant que tu as trouvé soit juste, c'est pourquoi on déconseille le paiement par 10% qui est comme tu le vois beaucoup moins favorable.
Les 39 semaines correspondent bien à des semaines travaillées ???
Car du coup le calcul de dacia est le bon, mais on ne connait pas tes modalités de jours d'accueil;
Super le maintien de salaire non ??

Alors quand je dis 39 semaines j'ai compté la semaine de conge que j'ai prise en décembre ,
devais - je la compter ou pas ?
contrat de 4 jours par semaine
5 semaine CP assmat + 2 PE = CONTRAT de 45 SEM