Bonjours à tous,
Je suis débutante dans la profession et j'ai 2 contrats avec des parents qui font garder leur 1
er enfant donc qui sont aussi débutants si on peut dire !
Pour le calcul des cp et le paiement de l'icp, un des papas m'a dit : je me suis renseigné à pajemploi et ils m'ont dit qu'il fallait prendre le 10ème des salaires nets versés depuis le début du contrat. J'ai toute de même bien notion que ce n'est pas aussi simple, qu'il y a 2 méthodes de calculs, le maintien de salaire et les 10% des salaires bruts perçus à comparer afin de prendre le plus avantageux pour moi. Je lui ai d'ailleurs imprimé hier la partie de la convention collective qui le stipule !
Mais voilà j'ai fait des calculs mais je n'ai pas assez d'experience pour leur présenter en toute sérénité ! J'ai vu qu'il y avait sur ce forum des personnes pleine de connaissance en la matière et je compte bien sur elles pour m'aider à faire les calculs car je voudrais percevoir ce qui m'est dû, ni trop, ni pas assez et je voudrais garder de bonnes relations avec les p.e. qui sont un peu perdus aussi. Le papa ne veut pas se renseigner auprès du ram car comme il m'a déjà dit : ils en savent pas plus !! Apparemment il n'a pas eu une bonne experience.
Premièrement comment compte-t-on le nombre de semaines travaillées sur la période de référence ? Toute semaine commencée est comptée , par exemple j'ai commencé le 3 décembre c'est un jeudi, faut-t-il compter la semaine pour entière ou non ? De meme qu'au mois de mai, le mois se termine un mardi, compte t-on une semaine pour le lundi mardi ou seulement les 2 jours.
J'ai pris 2 jours sans soldes au mois d'avril, mais j'ai travaillé le reste de la semaine, faut-il déduire ces jours ou comme ils sont sur une semaine ou j'ai travaillé 3 autres jours, la semaine compte pour entière ??
Faut-il décompter les jours fériés ?
Sinon je vous donne les informations nécessaires pour le calcul :
Partons sur 25 semaines travaillées sur la période de référence (début du contrat le 3 septembre 2015)
Montant total des salaires bruts versés hors indemnités : 2770,58 euros
Aucun congé rémunéré sur la periode de référence, uniquement 2 jours sans solde pris les 11 et 12 avril.
Mon taux horaire est de 4,16 euros brut, soir 3,20 euros net
Nous avons un contrat de 30h par semaines, horaires irréguliers sur 5 jours dans la semaine du lundi au vendredi.
J'ai un enfant de moins de 15 ans. Pareil pour ca, quand j'en ai parlé au papa, je lui ai dit que j'avais droit à 2 jours de plus par enfant à charge de moins de 15 ans, il a eu l'air très étonné et n'etait pas au courant. J'ai vérifié dans la convention collective, il n'y a rien à ce sujet, de quelle "loi " provient exactement cet avantage ?
Merci par avance à celle qui voudront bien m'aider