Vous ne payez rien entre le début du contrat et le 31 mai au titre des CP.
Fin mai vous calculez les congés de 2 façons (cités dans la ccn) :
- 10 % des salaires bruts payés entre le début du contrat et le mois de mai (par la suite ce sera de juin à mai).
- les congés en maintien (comme si elle avait travaillé pendant les congés acquis) : pour cela, vous devez d'abord déterminer combien de jours sont acquis (comptez le nombre de semaines travaillées/4 x 2.5 = jours ouvrables acquis. Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans dépasser 30 au total). Seuls les jours habituellement travaillés sont payés, donc il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés : nbre de jours (y compris les éventuels congés suppl)/6 x nbre de jours habituellement travaillés = jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.
Vous comparez les 2 résultats et retenez le plus favorable.
Si vous optez pour le paiement par 12e, vous divisez le plus favorable par 12, et rajoutez 1/12e aux mensu de juin 2017 à mai 2018.
Mais dans ce cas, si le contrat est rompu, par ex fin décembre 2017, vous devrez payer : le salaire de décembre, la régularisation éventuelle (article 18 CCN), le 12e de décembre, les 5/12e restants qui auraient été payés de janvier à mai 2018, les congés en cours de juin 2017 à décembre 2017, l'indemnité de rupture de contrat eventuelle, l'indemnité d'entretien (IE) et l'indemnité de nourriture (IN).
Si vous optez pour le paiement en une fois en juin, vous payez la mensu de juin + les congés + les IE et IN.
Si vous optez pour le paiement en une fois au moment du congé principal, vous payez la mensu + les congés + les IE et IN (qui seront moins importants.
Si vous optez pour le paiement en plusieurs fois au moment des congés, par ex 23 jours acquis, 17 pris en été 2017 et 5 à Noël, vous prenez le montant retenu (le plus favorable), divisez par 23 et multipliez par 17 = montant à payer le mois de la prise des congés d'été, et le solde en décembre.
Vous pouvez aussi opter pour une autre répartition : par exemple payer 1/3 en juin, 1/3 en juillet, 1/3 en août, ou 1/2 en juillet et 1/2 en août.