SUJET :

sousou77 écrit: Oulala c'est vraiment trop compliqué, il y a trop de paramètres à prendre en compte.

je vous donne mon exemple, car je suis trop perdue

J'ai commencé le contrat avec l'AM le 5 septembre 2016.
je verse 625€ nets mensuels pour un contrat de 44 semaines, et de 48 heures par semaine.
(soit 814€ bruts) >>> j'arrondis pour que ça soit plus simple.
elle va surement prendre une semaine en décembre, une semaine au printemps, et 3 semaines au mois de juillet ou août.

Merci pour vos réponses

Déjà avec 48 h hebdo, vous êtes obligée de majorer les 3 h travaillées au-delà de 45 h hebdo, vous le faites bien ?

En décembre elle ne prend qu'une des 5 semaines de congés prévue : les congés ne sont pas acquis, donc rien à payer à part la mensu habituelle.

Au printemps (je suppose avant mai), idem.

Fin mai 2017 vous faites les calculs comme indiqués plus haut.

Les calculs se font en brut (voir CCN), mais ensuite ce montant est rajouté au salaire brut de base et le tout est soumis aux contisations, donc au final vous ne payez que le net.

Oui, effectivement, ses heures supplémentaires sont majorées à 10%, mais les congés payés sont calculés en fonction de ces 10% en plus ?
car ces 10%, en principe, ne rentrent pas dans le salaire mensuel, ils sont pris à part (je suppose que c cela ?)

"Les calculs se font en brut (voir CCN), mais ensuite ce montant est rajouté au salaire brut de base et le tout est soumis aux contisations, donc au final vous ne payez que le net. "

Je croyais que je devais payer les congés par rapport au salaire brut, et que donc je paye le brut ?

Ce que je voulais faire, c de lui payer ses congés au fur et à mesure de ses congés pris, donc en décembre, je peux lui payer une partie ?

Comment cela se passe lorsque je déclare son salaire sur pajemploi ?
Je n'ajoute pas le montant de ses congés dans son salaire ? (peu importe le mode de calcul de ses congés payés)

Merci

Les heures supp sont majorées de 10 %, OK. Vous avez bien calculé la mensu sur 48 semaines au tarif normal et vous rajoutez les majorations à la fin du mois ? Ou vous avez mensualisé les heures supp ?

Le calcul des congés se fait par 10 % sur le salaire perçu, donc y compris sur la majoration des heures supp. Pour le calcul en maintien, quand vous avez 1 semaine complète de congés acquis, il faudra rajouter aussi la majoration (comme si elle avait travaillé).

Oui les calculs se font en brut selon la CCN, mais ils ne se payent qu'en net (autrement dit, faire le calcul directement sur le net revient au même, à quelques cts près du fait des arrondis éventuels).

Non avant juin 2017 vous ne pouvez pas payer les congés. Vous payerez les congés en plusieurs fois à partir des congés d'été 2017.

Quand vous ferez la déclaration à PAJEMPLOI, vous devrez indiquer le nombre de jours d'activité habituels et dans la case prévue le nombre de jours ouvrables de congés que vous payez en plus du salaire de base. Le salaire des congés est bien évidemment rajouté au salaire de base (PAJEMPLOI n'a aucune idée de la répartition du salaire de base et des congés : ils n'ont qu'un montant global, incluant le salaire de base, les congés et éventuellement les heures supplémentaires). C'est pour ça qu'il est conseillé de faire un vrai bulletin de salaire, en plus de celui de PAJEMPLOI, où tout est bien détaillé.

Bonjour,

en fait, les heures supplémentaires sont en plus à la fin du mois, je ne les mensualise pas.
Si je ne paye pas les congés payés avant juin 2017, ce que je paye à partir de ce mois-ci sont les congés acquis avant juin 2017 ?

Une autre question : j'ai commencé le contrat le 5 septembre et non au 1^er, est ce que cela modifie le salaire mensuel ?

Merci.

Non vous n'avez pas compris.

Vous ne payez que la mensu de base jusqu'en mai 2017 compris. Aucun congé n'est à payer avant cette date, même si l'AM prendre des congés (une ou plusieurs de ses 5 semaines déduites).

Les congés que vous calculez fin mai 2017, sont les congés que l'AM à acquis entre juin 2016 et mai 2017. Si vous payez les congés à leur prise, ce sera à partir des congés pris entre mai 2017 et avril 2016, selon ce que vous avez calculé fin mai 2017.

Pour les heures supp payées fin du mois, ok.

Oui pour septembre il faut faire une retenue sur salaire pour les jours non travaillés entre le 1^er et le début de l'accueil. La retenue se fait selon le calcul de la cour de cassation.