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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #1

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bonsoir,

mon contrat s'arrete le 28 septembre et donc j'ai envoye a mon employeur les calculsque j'ai fait pour la fin de contrat. Apparemment elle ne comprend pas le calcul que j'ai fait pour les conges payes. J'ai fait le total de tous les montants bruts de juin 2016 a septembre 2016 ce qui fait un total de cp d'environ 240 euros. Elle, elle veut faire 2.5 x4 donc 10 jours a payer ce qui ne fait pas le meme montant bien sure. MOI, j'ai toujours fait la methode des 10 %. Ais je raison ?

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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #2

Bonsoir,

les deux calculs doivent être faits et c'est le plus favorable à la salariée qui doit être retenu.

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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #3

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oui c'est ce que je me dis mais je pense que la maman n'est pas de mon avis.

Elle pense payer environ 40 euros et moi c'est 240 euros . Ce n'est pas la meme somme.

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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #4

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meme avec le maintien de salaire 2,5j pour 4 sem travaillées ne donnent pas 10j de CP acquis car de juin à sept il y a eu plus de 4 sem travaillées ;) il lui faut reprendre les 2 calculs et vous aussi car à moins d'avoir fait des heures sup le maintien de salaire se révèle souvent plus avantageux que les 10%

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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #5

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du 1er juin au 28 sept je compte 18 sem calendaires (tout dépend si la sem à cheval sur fin mai a été comptabilisé pour les calculs au 31 mai ou pas)
vosu avez peut etre été en congé cet été si ils sont acquis les sem sont comptées comme travaillées pk assimilées à du temps de travail
si l'enf a eu des sem d'absence prévues on ne les comptabilise pas

donc à vous de voir combien de sem ont été travaillées ou assimilées pour vos calculs
pour les 10% vous ne devez pas compter la totalité de la somme perçue au titre des CP en juin car seules les sem de congés prises avant la rupture comptent, il en est donc de meme pour la somme perçue

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fin de contrat le 28 septembre 2016 il y a 4 ans 2 mois #6

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de plus au cas où je ne pourrais me reconnecter avec les enf je pense que vous avez un pbme de calcul

je m'explique 240€ pour les 10% veut dire que vous avez perçu 2400€ sur 4 mois donc une mensu de 600€ alors comment 10j ouvrables de CP en maintien de salaire pourrait donné 40€????
pour le maintien de salaire on fait jours ouvrables /6 X nbre d'heures travaillées par sem X taux horaire=montant du

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