vous n'avez dans tous les cas qu'un seul employeur ou alors il faut faire un contrat pour les semaines du papa (si il a besoin de vous, mais rien en l'oblige a faire appel a vous aussi) et un autre pour les semaines de la maman
et si vous ne savez pas exactement les semaines, le mieux est de faire une année complète en baissant un peu votre tarif, mais en prévoyant bien les 5 semaines de congé, ainsi la maman est sur de pouvoir faire appel a vous quand elle travaillera
en tout cas, c'est ce que je ferais, car là, ça parait compliqué a prévoir d'avance