Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : jours fériés

jours fériés il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour

j'ai commencé un contrat année complet en septembre 2016

le PE est en profession libéral donc nous avons fait un contrat sur 4 jours semaines ( jours non définis donc du lundi au vendredi)

28 heures semaines ( heures pouvant allées de 8h00 à 18h00

par contre le planning est donné 15 jours avant donc ce qui fait que les parents s'arrangent toujours pour ne pas compter de férié dans la semaine je suis toujours à 4 jours

est ce normal ?

puis je mettre une clause ? merci

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jours fériés il y a 3 ans 5 mois #2

Oui c'est normal : l'employeur peut ainsi ne jamais vous payer de férié puisqu'il respecte le contrat. :(

Fallait prévoir la clause au moment de la signature du contrat.

Maintenant, il peut refuser et vous ne pouvez rien faire à part démissionner.

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jours fériés il y a 3 ans 5 mois #3

bonjour

c'est le premier contrat comme ça

quelle clause marquer pour le prochain ?

merci

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jours fériés il y a 3 ans 5 mois #4

"les jours fériés présents sur une semaine normalement travaillée seront payés et décompter du nombre d'heures semaine prévue par le contrat "...

en fait je cherche aussi comment tourner la phrase depuis un petit moment ;)

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jours fériés il y a 3 ans 5 mois #5

merci

je ne comprends pas car ils peuvent me dire que ce jour là ( férié ) loulou ne devrait pas être présente

c'est délicat

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jours fériés il y a 3 ans 5 mois #6

coucou moi j'ai mis ça "- En cas de planning variable, avec contrat de moins de 5 jours d’accueil par semaine, avec jour de repos non fixe, le jour férié tombant pendant la semaine d’accueil sera automatiquement considéré comme un jour qui aurait dû être travaillé (si normalement 4 jours d’accueil par semaine, alors il restera 3 jours d’accueil la semaine du jour férié)."

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