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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
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    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : jours fériés

jours fériés il y a 3 ans 1 jour #7

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moi aussi j'ai mis une clause "en cas d'accueil sur planing variable pour le férié tombant sur 1 sem d'accueil il en sera tenu compte dans le planing de la sem à hauteur de 8h non travaillées"
j'ai 2 contrats avec planing variable où je travaille sur des jnées de 8h je note donc les heures correspondant à 1j travaillé (tout dépend de la durée d'accueil d'1jnée) mais je précise bien

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jours fériés il y a 3 ans 1 jour #8

Tu peux toujours leur dire que cette clause est en compensation du fait que tu ne peux pas compléter ce contrat avec un autre du fait des jours variables et que tu ne peux rien prévoir à l'avance ne sachant pas exactement quand tu vas travailler.

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