SUJET :

Bonjour,

j'ai appris il y a peu que mon AM est enceinte.
Mon bebe est gardé depuis moins d'un mois et est encore en période d'essai.
mais elle se finit dans pas lgtsp, du coup je suis très embêtée.
comment cela se passe dans ces cas la?
il va falloir que je trouve une autre AM, alors que les congés d'été approche, il était prévu un congé au mois d'aout pour 3 semaines.
du coup vu que j'aurai un préavis de 15 jours a faire si je la quitte, comment puis je faire? je suis complètement perdue!
surtout que mon bebe commençait a peine a s'adapter avec elle et que d'ici la, il rentrera dans la fameuse période de la peur de l'abandon...
que dois je faire??

j'attends vos conseils! merci!!

shelly écrit: Bonjour,

j'ai appris il y a peu que mon AM est enceinte.
Mon bebe est gardé depuis moins d'un mois et est encore en période d'essai.
mais elle se finit dans pas lgtsp, du coup je suis très embêtée.
comment cela se passe dans ces cas la?
il va falloir que je trouve une autre AM, alors que les congés d'été approche, il était prévu un congé au mois d'aout pour 3 semaines.
du coup vu que j'aurai un préavis de 15 jours a faire si je la quitte, comment puis je faire? je suis complètement perdue!
surtout que mon bebe commençait a peine a s'adapter avec elle et que d'ici la, il rentrera dans la fameuse période de la peur de l'abandon...
que dois je faire??

j'attends vos conseils! merci!!

Bonjour

Les femmes enceintes sont protégées contre le licenciement. Vous devrez trouver une remplaçante pour son congé mater.

Bonjour,

Si je change de nounou ça n'est pas a cause de son état mais je pense plus a mon bébé. Il va rentrer dans la fameuse période de la peur de l'abandon et changer de nounou juste pour qqles mois, je trouve pas ça top.
De plus la nounou est au courant, c'est elle même qui me dit si je continue avec elle ou non.
Merci

shelly écrit: Bonjour,

Si je change de nounou ça n'est pas a cause de son état mais je pense plus a mon bébé. Il va rentrer dans la fameuse période de la peur de l'abandon et changer de nounou juste pour qqles mois, je trouve pas ça top.
De plus la nounou est au courant, c'est elle même qui me dit si je continue avec elle ou non.
Merci

Je vous informe, simplement, du cadre légal de votre situation.

Humainement on comprend bien que ce n'est pas facile.

Mais légalement le licenciement n'est possible que si le contrat ne peut être maintenu pour un motif étranger à la grossesse (rentré scolaire, déménagement du parent...) Sur son courrier de licenciement vous devrez motivé la raison du licenciement, obligatoirement, afin de justifier la raison de cette rupture de contrat.

vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2873.xhtml

Voilà je ne peux rien vous dire de plus, si ce n'est que d'être prudente, votre salariée pourrait changé d'avis si elle s'aperçoit que ce licenciement lui est préjudiciable.

ben si c'est bien a cause de son état que vous voulez la licencier, si elle n'était pas enceinte vous auriez continué avec elle..... comme déjà dit le licenciement pour cette raison est interdit

bonjour

A lire:


Le code du travail institue un dispositif spécifique de protection contre le licenciement en prévoyant la nullité du licenciement d'une femme enceinte durant son congé maternité ainsi que durant les quatre semaines consécutives, sauf cas d'exception strictement définis par la législation.

Ce dispositif s'applique, durant le contrat de travail, au premier jour de l'engagement définitif qui suit une éventuelle période d'essai.

=> Pendant la période d'essai, la jurisprudence constante considère que ces dispositions ne peuvent s'appliquer (Cour de cassation, n° 05-44806, 21 décembre 2006).

Néanmoins, le contrat de travail ne peut être rompu durant cette période qu'à condition que cette rupture ne soit pas motivée par la grossesse de la salariée (art. L. 1225-2). Dans le cas contraire, la salariée peut bénéficier de dommages et intérêts prévus à l'article L. 1225-71.

En outre, la salariée enceinte, en période d'essai, peut également contester la rupture de son contrat de travail, si celle-ci est liée à sa grossesse et constitue à ce titre une discrimination. Dans ce cas, la nullité du licenciement peut être prononcée sur la base de l'article L. 1132-1 du code du travail relatif au principe d'interdiction des discriminations.