SUJET :

cocotine écrit: Encore une fois,désolé de vous l'apprendre mais TOUTES les professions,y compris la notre dépend du même droit du travail ! Faux ! Nous ne dépendons plus du code du travail mais du code de l'action sociale et des familles.
On ne peut pas avoir moins que ce que prévoit la loi ! Exact ! C'est ce que se tue à vous dire !!!! (mais on peut le souhaiter et l'obtenir pour raison personnel , nuance) On peut souhaiter tout ce qu'on veut ! Mais on ne peut pas obtenir moins que ce que prévoit la loi, c'est mettre l'employeur en tort ! Dans mon ancienne profession, j'ai demandé à négocier une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur en lui précisant que je renonçais à mon indemnité de licenciement. Légalement, je n'ai pas le droit de renoncer à cette indemnité donc mon employeur a refusé ce mode de licenciement. On s'est mis d'accord sur autre chose de plus légal pour tout le monde ! Comme quoi, on ne fait pas ce qu'on veut avec la loi même quand le salarié est d'accord pour renoncer à ses droits !

La convention ne fait pas tout ! (même si elle tend a imposer bien moins que ce que l'on mérite la plupart du temps)

On peut faire une rupture conventionnelle !
Je l'ai pratiqué,d'autres assmat aussi et personne n'en a souffert ! Si, le porte monnaie des pe !
Et de toute façon,les parents n'ont pas a justifier le retrait d'enfant (surtout dans ce cas ou c'est aussi le salarié qui le souhaite) Là, on parle d'une salariée qui est enceinte et qui est donc protégée par loi contre le licenciement, donc c'est différent concernant le retrait d'enfant libre !

Mais comme je l'ai dis,autant que Cyrielle pose la question directement a un organisme VRAIMENT compétent ! Bonne idée !

Dauphin écrit:

cocotine écrit: Encore une fois,désolé de vous l'apprendre mais TOUTES les professions,y compris la notre dépend du même droit du travail ! Faux ! Nous ne dépendons plus du code du travail mais du code de l'action sociale et des familles.
On ne peut pas avoir moins que ce que prévoit la loi ! Exact ! C'est ce que se tue à vous dire !!!! (mais on peut le souhaiter et l'obtenir pour raison personnel , nuance) On peut souhaiter tout ce qu'on veut ! Mais on ne peut pas obtenir moins que ce que prévoit la loi, c'est mettre l'employeur en tort ! Dans mon ancienne profession, j'ai demandé à négocier une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur en lui précisant que je renonçais à mon indemnité de licenciement. Légalement, je n'ai pas le droit de renoncer à cette indemnité donc mon employeur a refusé ce mode de licenciement. On s'est mis d'accord sur autre chose de plus légal pour tout le monde ! Comme quoi, on ne fait pas ce qu'on veut avec la loi même quand le salarié est d'accord pour renoncer à ses droits !

La convention ne fait pas tout ! (même si elle tend a imposer bien moins que ce que l'on mérite la plupart du temps)

On peut faire une rupture conventionnelle !
Je l'ai pratiqué,d'autres assmat aussi et personne n'en a souffert ! Si, le porte monnaie des pe !
Et de toute façon,les parents n'ont pas a justifier le retrait d'enfant (surtout dans ce cas ou c'est aussi le salarié qui le souhaite) Là, on parle d'une salariée qui est enceinte et qui est donc protégée par loi contre le licenciement, donc c'est différent concernant le retrait d'enfant libre !

Mais comme je l'ai dis,autant que Cyrielle pose la question directement a un organisme VRAIMENT compétent ! Bonne idée !

Cyrielle28616 écrit: merci a toutes pour vos réponses;

désoler d'en avoir choquer ou énervé quelques unes mais certaines mon bien aider et je les remercie.
je ne savais pas vers qui me tourner pour avoir des réponses , maintenant je sais qui appeler merci.

et pour répondre a certaines, oui j'ai des raisons qui me sont propre et qui sont intéressantes pour moi.