SUJET :

bonjour a tous,

je suis assistante maternelle enceinte de 4 mois , mes pe sont très gentil et tout ce passe bien mais voila je n'arrive pas a savoir si j'ai le droit ou pas..
je souhaite me faire licencier avant mon congé maternité car c'est plus simple pour la suite pour moi mes parents sont ok et moi aussi mais est ce légale?
les enfants que je gardent rentre tous a l'école en septembre et je serai en congé mat de fin mars a mi octobre.
je ne souhaite pas que les parents me doivent des cp sur mon congé mat alors que leur enfants seront déjà rentrer a l'école.

a votre avis on a le droit ou pas si nous somme ok des deux cotés??
merci par avance

Non, vous être protégée contre le licenciement du fait de votre grossesse. C'est seulement si les parents ont un motif légitime pour rompre le contrat (déménagement, entrée imminente à l'école de l'enfant, faute grave...)

En passant outre, Pôle-emploi pourrait assimiler cela à une démission.

mais du coup si les enfants rentrent a l'école en septembre est ce que les parents peuvent me licencier en septembre avant la fin de mon congé mat?

Bonjour,

La loi est faite pour protéger les salariés !
Oui, mais si le salarié ne se sent pas atteint dans ses droits ,ne porte pas plainte aux prud'hommes et le retrait d'enfant n'ayant pas a être justifié :

Si tout le monde est d'accord , croyez bien que ce que vous souhaitez tous est tout a fait faisable (un licenciement avant ou après le congé) et personne n'ira regarder le pourquoi du comment ! (ni paje ni pole -emploi ni qui que se soit d'autre ,qui a bien autre chose a faire !)

cocotine écrit: Bonjour,

La loi est faite pour protéger les salariés !
Oui, mais si le salarié ne se sent pas atteint dans ses droits ,ne porte pas plainte aux prud'hommes et le retrait d'enfant n'ayant pas a être justifié :

Si tout le monde est d'accord , croyez bien que ce que vous souhaitez tous est tout a fait faisable (un licenciement avant ou après le congé) et personne n'ira regarder le pourquoi du comment ! (ni paje ni pole -emploi ni qui que se soit d'autre ,qui a bien autre chose a faire !)

Ah voilà un commentaire intéressant, surtout sur un forum public !!!

J'ai des collègues qui ne se font pas payer les indemnités de ruptures, qui n'en ont rien à faire des préavis qui leurs sont dus, des minima, et j'en passe ... elles ne "se sentent pas atteintes dans leurs droits", cela ne rend pas ces pratiques légales pour autant...
Ce n'est pas respectueux de notre profession et des personnes qui la défendent, c'est tout.

Ne mélangeons pas tout !

Beaucoup confonde (et on le voit bien meme sur les forums,pour preuve ) : La loi est bien la pour protéger le salariée ,non pour le contraindre sauf si bien sur il ne fait pas ce qu'il faut vis a vis de l'employeur ( qu'il n'est pas d'accord) et que celui-ci a la loi pour lui !

Et en l’occurrence, nous ne défendons pas ici une salariée qui se voit bafouer ses droits mais un accord commun entre employée et employeur pour qui la situation arrange tout le monde !

La situation serait bien différente si c'est le salarié qui ne souhaitait pas cet accord !
Donc,on ne parle pas de défense ici de la profession et de nos droits bafoués, que je suis la première a défendre).

Et bien sur,quand tout le monde est d'accord,que cela plaise ou non aux autres et bien c'est légale !

Vous avez votre réponse Cyrielle, bien a vous !