De mi-mars au 31 mai, elle avait acquis 2,5 x 2,5 = 6,25 arrondi à 7 jours ouvrables. On ajoute 2 x 2 jours supplémentaires pour ses enfants = 11 jours ouvrables acquis.
Elle en a pris 2 en mai, le reste en août.
Après vous auriez dû déduire puisqu'elle avait pris tous ses congés acquis.
Elle a pris 3 semaines dont 9 jours acquis. Il y a donc 8 jours pris en trop qu'on comptera comme congés par anticipation.
En décembre à nouveau 1 jour + 6 jours, soit au total 15 jours pris par anticipation jusqu'à présent.
Les congés se calculeront fin mai 2019 (il faudra en déduire les congés pris par anticipation).