SUJET :

Merci beaucoup de prendre le temps pour des PE complètement à la rue!!!
on en vient a ma dernière partie de question.
le contrat c est terminé le 04 janvier 2019. donc concrètement pour vous combien me doit elle de CP?

bonjour
vous étiez en année complète jusqu'en oct donc là il y a bien ei des congés pris par anticipation pour la période été soit 8j qui n'ont pas été déduit de la mensu
en revanche en déc elle était en année incomplète donc payées uniquement sur ses sem travaillées les jours pris en déc n'ont donc pas été payés pk déduits de la mensu

il n'y a donc que 8j de congés pris et payés par anticipation mais depuis le 1^er juin elle a acquis des congés c'est donc vous qui lui devrez des congés acquis non pris
pour cela vous devez comparer les 10% des salaires versés et la méthode en maintien de salaire (nbr ede sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables arrondi au sup)

Effectivement j'ai zappé le fait que vous étiez passé en année incomplète en octobre.

Vous devez donc calculer les congés acquis entre juin 2018 et la fin du contrat comme l'a expliqué Dacia. Donc compter les semaines travaillées + les 2 semaines de congés acquis, le tout divisé par 4 et multiplié par 2,5 = jours ouvrables acquis.

Vous en déduirez les congés pris par anticipation.

Le reste, vous le divisez par 6 et multipliez par le nombre de jours travaillés dans la semaine = jours ouvrés. Ces jours x nbre d'h par jour x tarif horaire = indemnité compensatrice de CP.

Au fait, le contrat s'est termine le 4 janvier et vous n'avez pas encore finalisé la fin de contrat ?