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Pour moi c’est clair aussi mais le parent cape sur ses positions et me dit‘ vous avez droit à 20jours donc je déduit comme vous avez atteint 26jours. C’est pourquoi je veux un papier noir sur blanc pour lui montrer et lui dire de se renseigner de son côté car dans sa tête c’est 20jours à prendre vu que je travaille 4jours avec le petit. Pourtant cela fait plus de 7 Ans que je travaille avec ce parent et jamais eu se soucis

www.casamape.fr/doc/relations-de-travail.../droits-conges-payes

www.forums.assistante-maternelle.org/fil...es-annee-incomplete/

auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/As...els-Fiches-pratiques

Merci beaucoup pour les infos je vais tout imprimer et lui donner mais têtu comme il est il dira encore oui mais vous travaillez que 4jours je vais lui dire de se renseigner auprès de l’inspection du travail. Merci à toutes en tt cas

Nounourock écrit: Merci beaucoup pour les infos je vais tout imprimer et lui donner mais têtu comme il est il dira encore oui mais vous travaillez que 4jours je vais lui dire de se renseigner auprès de l’inspection du travail. Merci à toutes en tt cas

cet a l'employeur
de prouver ces dires, demandez lui le texte de loi...
de toute façon peu importe jour ouvrable ou ouvré, vous devez avoir obligatoirement 5 semaines de congés PAYES... donc vous posez vos 5 semaines du lundi au samedi, ainsi pas de contestation possible

Il est vrai à lui de justifier ses propos surtout sa fait 9ans que j’en suis nounou jamais eu le soucis et c’était clair pour mois les cp mais ils arrivent à vous embrouiller en 2minutes. Chacun son dû c’est normal mais il me semblait logique avoir 5 semaines comme tout le monde. Je vais lui en parler de vive voix et s’il continue à camper sur ses positions à lui de se renseigner après tout nous sommes trop bête de chercher pour eux et un week-end en plus bon dimanche merci

Sa crainte, c'est de payer trop de congés. Il faut lui faire comprendre que le salaire mensuel n'est calculé que sur 4 jours travaillés : les mercredis et samedis ne sont pas payés (tarif horaire x 0 h prévue = 0 €).

Les congés sont payés en maintien de salaire (mensu normale) en année complète, donc bien calculés sur 4 jours travaillés.

Ne vous laissez pas faire, sinon il va finir par réclamer ce qu'il estime trop perçu depuis le début du contrat !!!