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Bonjour je suis assistante maternelle avec un parent depuis 2014 le contrat est tous les midis sauf les mercredis et 4jours semaines vacances scolaires. Nous sommes en année complète car pas de paiement 10-%cp par mois. 5 semaines ensemble. Aujourd’hui la maman me dit vous avez droit à 20j de cp se 5joirs travailles et non 5semaines ? Elle me met le doute du coup quelqu’un peut il m’aider ? Merci d’avance

Vous avez droit à 5 semaines de congés, tous acquis vu l'ancienneté du contrat (sauf si vous avez été en arrêt maladie), ce qui revient à 30 jours ouvrables ou 30/6 x 4 jours travaillés dans la semaine = 20 jours ouvrés.

En argent vos 5 semaines sont payées 5 x 4 jours = 20 jours payés.

En temps vous avez bien droit à 5 semaines.

Merci de votre réponse elle m’a mis le doute de ce fait
Elle me dit cela « Greg a fait le point sur vos congés sur l'année 2018-2019 et vous en êtes à 26 jours, sachant que vous avez le droit à 20 jours sur une année ( 5 semaines * 4 jours travaillés) »
Je lui ai dit que nous sommes en année complète en effet 4jours semaines plus les vacances mais j’ai droit plus que 20jours de cp? Enfin je pense

De ce fait Greg vous décomptera 5 jours au mois d'avril ( vendredi 12, lundi 15, mardi 16 , jeudi 18 et vendredi 19)

En jours à prendre j’ai bien 30jours à prendre? Dsl je suis embrouillée la

Nounourock écrit: En jours à prendre j’ai bien 30jours à prendre? Dsl je suis embrouillée la

Bonjour

Oui, 30 jours ouvrables à prendre.

Mais il faut faire la diffirence entre les jours ouvrés (qui sont ceux que vous travaillez avec cet employeur,), et c'est bien ces jours qui sont payés, et les congés en jours ouvrables (qui sont des congés en temps).

Par exemple : on travaille 4 jours par semaine, et on à acquis 30 jours ouvrables de cp.

1 semaine de congés fait bien 6 jours ouvrables (sauf si férié), mais, selon les termes du contrat il y à 4 jours de congés PAYES;

Donc dans ce cas 30 jours ouvrables donnent 30/6 x 4 = 20 jours ouvrés, ce qui correspond bien à 5 semaines complètes de congés.

il faut juste bien faire attention à ce que l'employeur ne confonde pas jours ouvrables et jours ouvrés pour le décompte des acquis.....

Vous dîtes à Greg qu'il se trompe : il confond jours ouvrés ( travaillées) et jours ouvrables.

En année complète vous avez donc 30 jours OUVRABLES ( on compte du lundi au samedi) même si vous ne travaillez pas tous ces jours-là.